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员工没有劳动成果怎么处理
[律师回复] 1.员工无劳动成果时,先看有无劳动成果约定。有约定且员工未达成,按约定处理,像警告、扣绩效奖金。 2.若无约定,调查无成果原因。若员工故意或重大过失不完成,依规章制度惩戒,如降薪、调岗,多次不改按程序解除合同,解除要遵循法定流程。 3.若因客观原因,如工作难、资源少,与员工沟通,调整计划、提供支持助其完成。
律图娄底
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员工工作怠慢如何下发通知
[律师回复] 员工[姓名],部门[部门],职位[职位]:因你工作怠慢,现作如下处理。 你多次未按时完成任务,且工作中频繁出错,违反了企业规章制度中关于工作效率和质量的规定。依据规定,给予[处分,如警告、扣减绩效]处分,处分自[日期]起生效。 望你及时改进,端正工作态度。若有异议,可在[期限]内通过[途径]申诉。本通知书面送达,已保留凭证。
律图娄底
5解答
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劳动纠纷
[律师回复] 劳动纠纷一般是员工和单位在工资、合同、福利等方面产生分歧。解决方案可以先和单位协商,友好沟通争取达成一致;要是协商不成,可去申请调解;若调解没用,能考虑申请仲裁。仲裁还没解决,就可以去起诉。处理时要收集好合同、工资条、考勤记录等证据,保障自己权益。
吴亮律师
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雇主担雇员责任后该如何进行追偿
[律师回复] 雇主承担雇员责任后追偿需符合法定条件,即雇员因故意或重大过失致他人损害时,雇主担责后可追偿。 1.准备证据:雇主追偿要准备能证明雇员存在故意或重大过失的证据,如事故报告、证人证言、监控录像等。 2.协商解决:先与雇员协商,明确追偿金额和方式并签订协议。 3.诉讼途径:若协商不成,可向有管辖权的法院起诉,提交起诉状和相关证据,法院会根据双方过错程度等判定追偿比例和金额。 4.合理追偿:追偿应在合理范围内,综合考虑雇员的过错程度、收入水平等因素。
律图娄底
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员工被老板以失职为由起诉怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)员工面对老板以失职为由的起诉,收集有利证据是关键。工作记录、业务文件、沟通信息等能直接反映工作情况,可证明自身无失职行为,或失职未造成损失、损失与自身行为无直接关联,这是维护自身权益的重要基础。 (2)研究老板的起诉状也十分必要。清晰了解其诉求和事实理由后,员工可针对性地制定答辩策略。若老板起诉缺乏依据,员工在答辩状中反驳,能有效维护自身利益。 (3)专业律师的帮助不可忽视。律师具备专业法律知识,能提供准确法律意见,协助员工处理复杂的诉讼事务。 (4)若法院判决员工担责,员工认为不公,可在规定时间内上诉,通过合法途径争取公正结果。 提醒: 收集证据要全面真实,制定答辩策略需结合实际情况。不同案件情况有别,建议咨询以获更精准法律分析。
湖南法务
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