劳动纠纷 法律问答
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解聘在合同到期后，会有赔偿吗[律师回复] 合同到期解聘有没有赔偿？这得具体情况具体分析。 要是单位提出不续签，依据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的时间来算，每干满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 但要是劳动者自己主动不续签，单位就不用给补偿了。还有一种情况，单位想维持甚至提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况单位也不用支付经济补偿。 可见，合同到期解聘有无赔偿，得看是谁提出不续签，以及单位有没有维持或提高合同条件。劳动者遇到这种事儿，也别慌。可以先试着和单位商量解决，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。湘潭法务
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合同期满后不再签劳动合同有无补偿[律师回复] 合同到期后不续签，能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是劳动合同到期，单位提出维持或提高原来的条件跟你续签，你却不同意，这种情况下合同终止，单位不用给你经济补偿。 但要是单位不想续签，或者单位降低条件跟你续签，你不同意，然后合同终止，单位就得给你经济补偿了。补偿的计算方式是按你在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给你一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，如果劳动合同到期时，单位出现破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情况，导致合同终止，单位同样要给你经济补偿。 大家遇到合同到期不续签的情况，要留意这些规定，维护好自己的权益。要是还有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。湖南法务
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用人单位在哺乳期可否解除劳动合同[律师回复] 在法律层面，对哺乳期女职工的权益有着明确的保护。通常来说，用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条来解除合同。简单来讲，就是不能因为女职工患病或者不是因为工作受伤，没法从事原来的工作和另外安排的工作；也不能因为女职工不能胜任工作；或者客观情况发生大变化，导致合同没办法履行等这些理由，更不能以经济性裁员为借口，和处在哺乳期的女职工解除劳动合同。 但是，如果女职工自己有严重过错，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，那用人单位还是可以解除劳动合同的。比如女职工在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反了单位的规章制度；因为工作严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，还不改正；因为欺诈等行为让劳动合同无效；或者被依法追究刑事责任等。 要是用人单位违反规定，在女职工哺乳期就解除劳动合同，女职工有办法维护自己的权益。女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。所以，女职工遇到这种情况，要勇敢地用法律武器保护自己。湖南法务
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期权授予事宜要写进劳动合同吗[律师回复] 职场中，不少用人单位会给劳动者授予期权激励，但这事儿要不要写进劳动合同呢？ 其实，期权授予不一定要写进劳动合同。劳动合同主要用来明确劳动关系和双方基本权利义务，像工资、工作内容这些。而期权授予是激励机制，涉及公司股权或权益分配。从法律上讲，期权授予可以通过单独的期权协议约定。期权协议能详细规定授予条件、行权条件、价格和有效期等，和劳动合同核心内容不同。用单独的期权协议，能避免劳动合同太复杂，也方便公司根据激励政策灵活调整。 当然，把期权授予写进劳动合同也有好处。劳动者能在一份合同里清楚看到劳动权益和激励权益，防止遗漏。要是写进劳动合同，条款得明确具体，不然容易引发纠纷。 所以，是否将期权授予写进劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定。但不管用哪种方式，都得用书面形式明确双方权利义务，保障合法权益。律图娄底
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通常劳动合同每隔几年续签[律师回复] 在劳动合同的续签问题上，法律其实没有对续签间隔时间作出明确的规定。这意味着，用人单位和劳动者可以一起商量，决定多久续签一次合同。不过呢，续签时涉及的合同类型和法律规定可不能忽视。 劳动合同有固定期限的类型，像一年、三年或者五年的合同，具体签多久，得用人单位和劳动者商量好。要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没犯法定过错等问题，那再续签合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 还有另外一些情况，要是劳动者在这个单位已经连续工作满十年，或者用人单位刚开始实行劳动合同制度时，劳动者在这儿连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年，只要劳动者提出续签或者同意续签、订立劳动合同，除了劳动者自己要求签固定期限合同外，用人单位也得签无固定期限劳动合同。 给大家一些实用的法律建议：劳动者要留意自己的工作年限和合同签订次数，到了符合签无固定期限合同的条件时，要主动维护自己的权益。用人单位则要遵守法律规定，在特定情形下及时签订无固定期限合同，避免不必要的法律风险。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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