综合 法律问答
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溆浦县-李声律师3分钟前解答了“综合类”问题
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工伤保险赔付钱从哪来[律师回复] 工伤保险赔付的资金主要依赖于工伤保险基金。这工伤保险基金，可不是凭空而来的，它是由用人单位缴纳的工伤保险费组成的。同时，还有工伤保险基金自身产生的利息，以及那些依法被纳入工伤保险基金的其他资金。 用人单位得按照本单位职工的工资总额，严格按照规定的费率，按时又足额地去缴纳工伤保险费，可别偷懒。而职工个人，是不需要缴纳工伤保险费的。 一旦职工遭遇了工伤事故，并且经过认定确定为工伤之后，要是符合工伤保险待遇的支付条件，那么相关的费用就会从工伤保险基金里支付出去。像工伤医疗费用，这可是保障职工在受伤后能得到及时治疗的重要资金；还有康复费用，帮助职工尽快恢复身体功能；伤残补助金，对因工伤导致伤残的职工给予一定的经济补偿；以及一次性工伤医疗补助金等等。 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那可就麻烦，万一发生了工伤事故，相关的费用就得由用人单位自己掏腰包。所以，用人单位一定要重视工伤保险费的缴纳，别给职工和自己带来不必要的麻烦。湖南法务
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微信聊天记录可以作为要钱证据吗[律师回复] 微信聊天记录在特定情形下是可以当作索要钱款的证据。 从证据的层面来讲，微信聊天记录属于电子数据范畴。要让它具备较强的证明效力，得满足一些条件。 其一，必须得能够明确确认聊天的双方到底是谁，不能有模糊不清的地方，这样才能保证这份证据的真实性和可靠性。 其二，聊天的内容得清晰且完整，得清清楚楚地体现出双方存在着债务关系，包括具体的欠款金额是多少、还款的期限是啥时候等这些关键的信息，不能模棱两可。 其三，聊天记录必须是原始的，没有经过任何篡改的，不然就可能影响其证明力。 要是仅仅只有微信聊天记录的话，那证明力可能会稍微弱一些。但如果能把它和转账记录、借条等其他的证据结合起来，形成一个完整的证据链条，那在法律层面上就更有利于支持您索要钱款的主张，能让您的诉求更有依据，也更能让对方无法轻易否认。湘潭法务
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欠钱不还只有微信转账能起诉吗[律师回复] 仅有微信转账记录确实可以进行起诉，不过其中蕴含着一定的风险。微信转账记录属于电子数据的范畴，它能够充当起诉的证据之一。但仅仅依靠这一项证据是不够的，通常还得结合其他的证据来构建起完整的证据链，这样才能大幅度提高胜诉的可能性。 比如说，您和对方关于借款这件事的聊天记录就很关键，要能清晰地表明借款的金额是多少、借款的用途是什么以及还款的期限等相关信息。 另外，如果有证人能够出面证明借款事实确实存在，那对您的起诉也会有很大的帮助。 在起诉的过程中，您需要精心准备好起诉状，把双方的身份信息准备齐全，同时还要将各种证据材料整理好，然后向有管辖权的法院提起诉讼。并且一定要留意诉讼时效的问题，一般来说诉讼时效是三年。要是在这三年期间您向对方主张过自己的权利，那么诉讼时效就会中断，然后重新开始计算。所以，建议您在决定起诉之前，一定要充分地收集好各种证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。湘潭法务
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私下签了和解书还可以起诉吗[律师回复] 通常来讲，私下签署的和解书是具备合同效力的。要是和解书真实反映了双方的意愿，并且其内容也没有违背法律法规的强制性规定，那么一般就不能针对同一事项再次提起诉讼。 不过，也有一些特殊的情形。像是和解书是在一方被欺诈了，或者是受到了胁迫，又或者是存在重大误解的情况下签订的，这种时候就可以向法院提起诉讼，要求撤销和解书。还有一种情况，就是对方压根就没有按照和解书所约定的义务去履行，那也可以去法院起诉，让对方履行和解书里的约定。 总之，到底能不能起诉，得全面地考虑和解书的效力以及履行情况等这些具体的因素。所以，大家在决定是否要起诉之前，一定要好好地收集并且保留好相关的证据材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。就好比在签订和解书的时候，把整个过程都记录下来，或者保存好相关的聊天记录、书面文件等，这些都可以作为日后起诉的重要证据。怀化法务
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男方起诉离婚女方有必要和解吗[律师回复] 在离婚案件中，和解与否取决于诸多因素。 一方面，如果双方感情确已破裂且无挽回余地，那和解可能并非最佳选择。但如果女方觉得夫妻关系还有改善的可能，或者她希望通过和解的方式来协商财产分割以及子女抚养等问题，以获得更符合自身意愿的结果，那么和解就值得她去考虑。 从法律层面来看，和解有着明显的优势。它能够节省大量的时间和精力成本，避免了漫长而复杂的诉讼程序。在和解过程中，双方可以更加灵活地进行协商，根据各自的实际情况和需求，达成一个双方都能接受的协议。 然而，如果女方认为男方的要求过于不合理，自己的权益无法得到有效保障，那么坚决选择诉讼来争取应得的利益也是一个可行的办法。 总之，是否选择和解需要女方综合考量双方的具体情况以及自身的诉求。只有在充分权衡各种因素之后，她才能做出最适合自己的决策，无论是选择和解还是通过诉讼来解决离婚问题。律图娄底
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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