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未签合同被临时辞退能申请什么赔偿[律师回复] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，且临时辞退劳动者，劳动者可按劳动关系属性，申请对应赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者需提供考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，证明事实劳动关系存在。 用人单位无正当理由临时辞退劳动者，不存在劳动者严重违纪、不胜任工作等合法解除情形的，属于违法解除劳动关系。用人单位需按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金按前述标准的两倍核算。 用人单位存在欠缴社保情形的，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。用人单位辞退劳动者未提前三十日通知，且符合法定情形的，劳动者可主张代通知金。湖南法务
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离婚协议能找律师办吗[律师回复] 很多人打算协议离婚的时候，会想着能不能直接把所有环节都交给律师跑，自己不用出面，省得麻烦。其实律师能做的离婚相关服务，是有明确边界的。 律师可以帮你起草离婚协议，给你讲清楚签协议前后要注意的各类法律问题，帮你避开坑，但绝对没有办法代替你去办协议离婚的整套流程。这点是法律明确卡死的硬性要求，没有任何通融的空间。 按照民法典的相关规定，协议离婚的整个流程里，从最开始提交离婚登记申请，到三十天冷静期结束后申领离婚证，两个人都必须亲自一起到婚姻登记机关现场办理，任何环节都不能委托其他人代办，哪怕是近亲属也不行。 律师能给你的实际协助，更多是落在前期的准备环节。比如帮你把财产分割、子女的抚养安排、共同债务怎么分担这些核心内容梳理清楚，把协议里容易产生歧义、甚至直接导致协议无效的漏洞都提前补上。要是后续协议谈不拢要走诉讼流程，律师也可以全程代理你参与离婚诉讼。 如果需要帮你针对性拟定合规的离婚协议条款，可以补充说明你们的财产状况、子女抚养的相关具体想法和实际情况。律图湘西
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工资在辞职后拖欠还可不可以主张赔偿[律师回复] 遇到单位拖着工资不发，别直接吃闷亏主动裸辞，这种情况你完全有资格索要对应经济补偿。 按照现行劳动法律规定，单位没有按时足额发放劳动报酬，劳动者可以直接提出解除劳动关系，不需要提前三十天走常规离职审批流程。这种情况下的离职不是劳动者主动放弃权益，单位必须按规定支付对应的经济补偿。 经济补偿的计算没有模糊空间，直接按你在这家单位的工作年限核算，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一整年的，按一整年算，工作时间不到六个月的，直接按半个月工资的标准发放。这里提到的月工资，指的是你从离职往前推算十二个月的平均应得收入，不是基本工资。 你平时要注意留存好劳动合同，日常的工资条，发放薪资的银行流水，还有你当时发给单位的书面辞职通知这些材料。要是单位后续不仅不肯补发拖欠的工资，连应付的经济补偿也不愿支付，你可以直接向属地劳动行政部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。湘潭法务
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父亲的抚养权法律怎么规定[律师回复] 很多人默认孩子抚养权天然会偏向母亲，其实从民法典婚姻家庭编的相关规则来看，父亲争取抚养权有明确的法律依据，并不是完全处于劣势。 如果孩子还不满两周岁，法律上默认优先跟着母亲生活，但这不是绝对的。要是母亲有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，根本没能力好好照顾孩子，或是明明有抚养条件，却故意不尽抚养义务，比如长期丢着孩子不管，父亲完全可以主动向法院申请，要求直接抚养孩子。 等孩子满了两周岁，要是父母双方都想要直接抚养孩子，法院不会随便偏向某一方，会逐一核对双方的实际情况，包括日常能分给孩子的时间、经济收入稳定性、孩子长期以来的生活环境会不会因为抚养权变更受到太大影响这些细节，整体照着最有利于孩子成长的原则来判，父亲只要能拿出实实在在的证据，证明自己这边的抚养条件更适合孩子生活，就能更大概率拿到抚养权。 要是孩子已经满了八周岁，法院首先会尊重孩子自己的真实想法，只要孩子明确表示愿意跟着父亲生活，这本身就是父亲争取抚养权的核心理由之一。 哪怕最后父亲没有拿到直接抚养权，也不是和孩子彻底脱离关系，他需要承担部分或者全部的孩子抚养费，同时也法定享有探望孩子的权利，具体探望的时间、频率、方式，两个人可以先商量着来，商量不出一致结果的话，再由法院来做判决。律图怀化
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