工伤赔偿 法律问答
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工伤认定标准及赔偿需要多长时间内完成[律师回复] 工伤认定及赔偿有明确标准和时间规定。 1. 认定标准：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等通常认定为工伤，如工作时间前后在场所内从事与工作有关预备性或收尾性工作受伤害等多种情形。 2. 申请时间：单位应自事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 3. 赔偿时间：认定后进行劳动能力鉴定，再据结果确定赔偿数额并发放，一般需几个月到一年左右，地区、案件复杂程度等会影响时长。 建议单位严格按规定时间申请工伤认定，职工自身也要关注申请和赔偿进度，必要时寻求专业法律帮助。律图湘西
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没买保险的员工工伤怎么处理好[律师回复] 员工未购买工伤保险发生工伤时，企业需担责且应按流程处理。 1. 承担赔偿责任：企业要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。企业不能因未参保就逃避赔偿义务。 2. 申请工伤认定：企业应尽快向当地劳动保障行政部门申请，按规定提交劳动合同、诊断证明等材料。若企业逾期未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而明确赔偿数额。 建议企业及时参保，避免此类风险；发生工伤后积极配合处理，保障员工权益。律图湘西
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员工工伤期间合同到期了怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 法律明确规定，员工工伤期间合同到期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这是对工伤员工的一种保护，确保其在治疗和恢复期间权益不受侵害。 2. 工伤情形结束的判定有多种，如工伤治疗期结束、劳动能力鉴定完成等。在此期间，用人单位不能随意终止劳动关系，否则即构成违法。 3. 若用人单位违反规定终止合同，员工有多种维权途径。通过劳动仲裁，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身的就业权益；或者要求用人单位按照法律规定支付赔偿金，对自身受到的损失进行合理补偿。 提醒： 用人单位需严格遵守规定，避免违法终止合同带来法律风险；员工若遇此类问题，因案情可能不同，建议咨询以进一步分析。律图湘西
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工地小指骨折能赔几万[律师回复] 工地小指骨折赔偿金额受多种因素影响。若为工伤，需进行工伤认定与劳动能力鉴定。若属雇佣关系下人身损害赔偿，赔偿计算也有所不同。 1. 工伤赔偿方面：赔偿项目包含医疗费，即实际治疗花费；停工留薪期工资，按原待遇由单位按月发放。若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资（本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。 2. 雇佣关系人身损害赔偿方面：涉及误工费（依误工时间和收入状况定）、护理费（按护理人员收入状况等确定）、营养费等。 建议受伤者及时收集相关证据，如医疗票据、诊断证明等。若是工伤，尽快申请认定；若是雇佣关系，与责任方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。律图怀化
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工伤能赔偿什么[律师回复] 法律分析： 1. 医疗费：治疗工伤的费用，要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，保障合理医疗支出能得到赔偿。 2. 停工留薪期工资：停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，维持其基本生活及经济状况稳定。 3. 护理费：针对生活不能自理需护理的情况，按标准支付，解决护理费用问题。 4. 伤残补助金：依伤残等级发放一次性伤残补助金，对职工伤残造成的损失给予补偿。 5. 解除或终止劳动关系时：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 6. 交通、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医产生的相关费用予以赔偿。具体赔偿数额受各地政策、工资水平、伤残等级等影响。 提醒： 工伤赔偿涉及因素多，不同案情赔偿有差异，建议咨询以获准确分析。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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