房产纠纷 法律问答
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买二手房碰到原房主物品该怎样处理[律师回复] 买二手房碰到原房主遗留物品，可按下面方法处理。 先看合同约定。二手房买卖合同一般会约定交房时房屋状态、屋内物品归属。要是合同明确交房时屋内不能留物品，原房主就得按约定清空房子。若遗留了，购房者能要求原房主在规定时间内移除。 要是合同没明确约定，就先和原房主沟通。以友好协商的方式，让原房主在合理时间内取走物品。沟通时要保留聊天记录、通话录音等证据，方便以后用。 要是原房主不配合或者联系不上原房主，可在社区居委会、物业等第三方见证下，把物品暂时放到安全的地方。同时书面通知原房主在一定期限内认领，保管物品产生的费用可让原房主承担。如果原房主超过期限没来认领，对于没什么价值的物品，购房者可自己处理；对于价值较大的物品，可以考虑向提存机关提存，或者去法院起诉，通过司法途径解决。 处理原房主遗留物品要合法、合理、公平，避免产生法律纠纷。湖南法务
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要怎么来选择二手房买卖合同[律师回复] 买二手房签合同可不能马虎，不然容易踩坑。下面这些要点可得注意。 首先，合同文本要规范。最好用当地房地产管理部门出的示范文本，它依据法规制定，条款全，能保护买卖双方权益，减少风险。 其次，审查条款得仔细。房屋的地址、面积、户型这些基本信息，要和实际相符；价款和支付方式也得明确，像总价、定金、首付、尾款的金额和支付时间。此外，过户时间、交房时间以及违约责任都不能少。违约责任条款越清楚越好，明确双方违约情况和责任，这样才能保障自己的权益。 要是有装修、家具家电赠送这类特殊约定，也得在合同里写清楚明细和品质标准，省得交房时起纠纷。 要是对合同条款有疑问，或者想加特殊条款，找专业律师咨询，让律师帮忙审核修订，保证合同合法合规，还符合自己利益。 最后，双方得在平等、自愿、协商一致的情况下签合同，别被威胁、欺诈，被迫签了违背自己意愿的合同。掌握这些要点，二手房买卖能更顺利。律图娄底
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买二手房遇到老人过世房该怎样处理[律师回复] 购买二手房碰到老人过世房时，不同情形有不同的处理办法。 要是在签合同之前，你完全不知道房子里曾有老人离世，而且这事儿对你觉得房子值多少钱或者你想不想买这房子影响特别大，那你能和卖家商量着解除合同。从法律上说，按照民法典，要是卖家故意不告诉你这个重要情况，这就相当于用欺骗手段，让你在没按自己真实想法的情况下签了合同。这种时候，你就有权利去法院或者仲裁机构，要求把合同撤销。 要是签了合同之后才发现房子是老人过世房，而且已经办完了产权过户这些手续，要是合同里没写这种情况能解除合同，想解除就比较麻烦了。但要是你能拿出证据，证明因为这事儿房子明显不值原来那个价了，就可以去法院，要求调整合同里的房价之类的。 要是买之前你就知道这是老人过世房，还签了合同，也没有其他的纠纷，那就得按照合同的约定办事。 在处理这些问题的时候，大家最好先好好商量。如果商量不下来，就可以走法律程序，把能证明情况的证据收集好，然后去法院告状，给自己维权。这么做能让你的权益在法律的保护下得到保障。湖南法务
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我有老住宅一处，老母上在，兄弟三人都有家小，几十年老住宅地一直无法支配，三笼地共250个平方，所以兄弟只好协商由一兄弟随担老娘后期住处，所有地由长兄重建归宿，可以批理几个户口地[律师回复] 这种情况在农村很常见，核心是宅基地使用权和建房审批问题。老宅地250平米属于家庭共有财产，兄弟三人协商由长兄重建，但前提是长兄必须具有本村集体经济组织成员资格，并且要符合当地“一户一宅”政策。通常，每户宅基地面积标准各地不同，比如有的地方120平米一户。如果三兄弟各自已有独立户口，理论上可以申请分户后分别获批宅基地，但老宅地面积有限，只能建一栋楼，实际审批中通常只批给一个户主，即长兄。建议你带上老宅产权证明、兄弟协商协议、老母亲赡养协议，先去乡镇自然资源所或农业农村办咨询具体审批条件，看能否按“多户合建”或“加层”方式处理。注意，如果兄弟中有人已迁出户口或另有宅基地，则无权再申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·房产纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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