工伤赔偿 法律问答
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工伤五六级的待遇标准是怎样的[律师回复] 1.规范准则： 依据相关法规条文，工伤职工可享有一次性伤残补助金之福利待遇。 其中，五级伤残者可得相当于十六个月份的（自己的）工资额度作为一次性伤残补助金；而六级伤残者则可领取相当于十四个月份的（自己的）工资额度作为一次性伤残补助金。 此外，应保持与雇主所在企业的劳动合同关系，等待雇主予以适当的办公任务进行分配。若确实难以安排到特定工作岗位的情况下，可由雇主每月向工伤职工发放相应比例的伤残津贴，五级伤残者所享有的伤残津贴比例应当相当于申请人工资总额的百分之七十，而六级伤残者则享有的伤残津贴比例应当相当于申请人工资总额的百分之六十。在此基础之上，雇主还需按照国家法律法规的相关规定为申请人缴纳必须缴纳的各类社会保险费用。 2.具体要求：若伤残津贴所实际获得的金额低于该地区的最低工资标准，雇主有义务予以补充差额部分。另据法规条文，如果工伤职工本人提出要求，即可与雇主解除或者终止劳动合同关系。在此种情况下，雇主要根据病人解除或者终止其在企业中的劳动合同关系时的当地上年度在职员工月平均工资水平为准则，为其支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金，具体的标准由各省、自治区、直辖市政府负责制定。湘西法务
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律师说法·工伤赔偿
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