工伤赔偿 法律问答
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员工工伤期间薪资发放方式是怎样[律师回复] 员工受工伤了，工伤期间工资怎么发是大家关心的问题。这得按照停工留薪期的规定来处理。 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月发放工资，而且工资福利待遇和原来一样。这里说的“原工资福利待遇”，是员工正常上班时拿到的全部工资和福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资一般不算。 一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。员工评定伤残等级后，就不再按原待遇发工资，而是按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 要是单位不依法支付停工留薪期工资，员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图湘西
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员工上班路上撞人，单位要如何处理[律师回复] 1、员工在上班路上撞人，一般情况下不算在履行工作职责，单位通常不用直接为这个侵权行为负责，但可以按下面的办法来处理。 单位得尽快去了解事件详情，像事故是怎么发生的、责任是怎么划分的。要是员工因为这事儿受伤了，或者要处理后续事情，没办法正常上班，单位可以根据公司的规定和劳动相关法律，给员工安排合适的假期，比如病假或者事假。 2、要是员工希望单位帮忙，单位能给些必要的信息，但没有义务直接掺和事故处理。不过，要是员工撞人是在上班路上执行单位交代的特定工作任务，比如单位临时让员工顺道去送文件这种，就可能算是在履行职务，单位也许就得承担侵权责任了。这时，单位得主动和受害者交流，商量赔偿这些事儿。同时，按照单位内部规定，看看员工有没有犯错，要是有，要不要向员工追偿。 3、单位在处理这件事的时候，要合法、公正、合理，不然处理不好，可能就会引发劳动方面的纠纷。律图湘西
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组成工伤保险基金的部分有什么[律师回复] 工伤保险基金主要由三部分组成，分别是用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金产生的利息，以及依法归入该基金的其他资金。 先说说用人单位缴纳的工伤保险费，这可是工伤保险基金的主要源头。按照规定，单位得按时交这笔费用，但职工自己不用掏这个钱。单位要交多少费用，是拿本单位所有职工的工资总额乘以单位的缴费费率算出来的。 工伤保险基金产生的利息，也是基金里很重要的一部分。当基金存进银行，或者进行其他合法投资时，产生的利息都会算进基金里。 还有依法纳入工伤保险基金的其他资金。像用人单位要是没按时缴费，依法加收的滞纳金，以及法律法规规定要纳入基金的其他资金，都会让工伤保险基金的规模变得更大。 从行业发展来看，多元化的资金构成有助于增强工伤保险基金应对风险的能力，随着社会经济的发展和工伤保险覆盖面的扩大，这种结构化的资金筹集方式也将不断优化，以更好地保障工伤职工在救治、补偿、康复等多方面的需求。律图湘西
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上班时突发疾病死亡是否认定为工伤[律师回复] 上班时突发疾病死亡，能否认定为工伤是大家关心的问题。简单来说，得结合工作时间、工作岗位以及48小时这个时间节点来判断。 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。这里的工作时间，就是劳动合同里约定或者单位规定好的上班时间；工作岗位则是员工平时干活的地方。像员工在办公区正常工作时突然发病，就符合这两个条件。 “48小时”的起算时间，是以医疗机构初次诊断时间为准。要是超过了48小时才经抢救无效死亡，一般不能认定为工伤。比如员工在工作时突发疾病，送医抢救49小时后去世，就不符合视同工伤的条件。 所以，如果遇到这种情况，一定要看是不是在工作时间和工作岗位上发病，以及是否在48小时之内没抢救过来，以此来判断能否认定工伤。要是对认定结果有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图湘西
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工伤后不想干了，如何获取对应补偿[律师回复] 1、要是工伤之后不想接着工作了，想拿到相应补偿可以这么办。先去做工伤认定。要是职工出了事故受了伤，他所在的单位得在规定时间里，向统筹地区管社会保险的部门申请认定工伤。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定的时间内直接去申请。只有认定是工伤了，才有可能拿到补偿。 2、接着要做劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤情稳定下来了，但是落下残疾，影响劳动能力了，就得去做这个鉴定。根据鉴定结果能确定伤残等级，不同的等级补偿标准也不一样。 3、补偿主要有两部分。一部分是工伤保险基金给的钱，像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费，安装辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金等。另一部分是用人单位要给的，比如治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工每个月领的伤残津贴，解除或者终止劳动合同时给的一次性伤残就业补助金。 4、要是单位给职工交了工伤保险，大部分补偿就由工伤保险基金出；要是没交，所有费用都得单位掏。职工可以跟单位商量补偿的事儿，要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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