工伤赔偿 法律问答
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员工工伤期间薪资发放方式是怎样[律师回复] 员工受工伤了，工伤期间工资怎么发是大家关心的问题。这得按照停工留薪期的规定来处理。 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月发放工资，而且工资福利待遇和原来一样。这里说的“原工资福利待遇”，是员工正常上班时拿到的全部工资和福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资一般不算。 一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。员工评定伤残等级后，就不再按原待遇发工资，而是按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 要是单位不依法支付停工留薪期工资，员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图湘西
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员工上班路上撞人，单位要如何处理[律师回复] 1、员工在上班路上撞人，一般情况下不算在履行工作职责，单位通常不用直接为这个侵权行为负责，但可以按下面的办法来处理。 单位得尽快去了解事件详情，像事故是怎么发生的、责任是怎么划分的。要是员工因为这事儿受伤了，或者要处理后续事情，没办法正常上班，单位可以根据公司的规定和劳动相关法律，给员工安排合适的假期，比如病假或者事假。 2、要是员工希望单位帮忙，单位能给些必要的信息，但没有义务直接掺和事故处理。不过，要是员工撞人是在上班路上执行单位交代的特定工作任务，比如单位临时让员工顺道去送文件这种，就可能算是在履行职务，单位也许就得承担侵权责任了。这时，单位得主动和受害者交流，商量赔偿这些事儿。同时，按照单位内部规定，看看员工有没有犯错，要是有，要不要向员工追偿。 3、单位在处理这件事的时候，要合法、公正、合理，不然处理不好，可能就会引发劳动方面的纠纷。律图湘西
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组成工伤保险基金的部分有什么[律师回复] 工伤保险基金主要由三部分组成，分别是用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金产生的利息，以及依法归入该基金的其他资金。 先说说用人单位缴纳的工伤保险费，这可是工伤保险基金的主要源头。按照规定，单位得按时交这笔费用，但职工自己不用掏这个钱。单位要交多少费用，是拿本单位所有职工的工资总额乘以单位的缴费费率算出来的。 工伤保险基金产生的利息，也是基金里很重要的一部分。当基金存进银行，或者进行其他合法投资时，产生的利息都会算进基金里。 还有依法纳入工伤保险基金的其他资金。像用人单位要是没按时缴费，依法加收的滞纳金，以及法律法规规定要纳入基金的其他资金，都会让工伤保险基金的规模变得更大。 从行业发展来看，多元化的资金构成有助于增强工伤保险基金应对风险的能力，随着社会经济的发展和工伤保险覆盖面的扩大，这种结构化的资金筹集方式也将不断优化，以更好地保障工伤职工在救治、补偿、康复等多方面的需求。律图湘西
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上班时突发疾病死亡是否认定为工伤[律师回复] 上班时突发疾病死亡，能否认定为工伤是大家关心的问题。简单来说，得结合工作时间、工作岗位以及48小时这个时间节点来判断。 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。这里的工作时间，就是劳动合同里约定或者单位规定好的上班时间；工作岗位则是员工平时干活的地方。像员工在办公区正常工作时突然发病，就符合这两个条件。 “48小时”的起算时间，是以医疗机构初次诊断时间为准。要是超过了48小时才经抢救无效死亡，一般不能认定为工伤。比如员工在工作时突发疾病，送医抢救49小时后去世，就不符合视同工伤的条件。 所以，如果遇到这种情况，一定要看是不是在工作时间和工作岗位上发病，以及是否在48小时之内没抢救过来，以此来判断能否认定工伤。要是对认定结果有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图湘西
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工伤后不想干了，如何获取对应补偿[律师回复] 1、要是工伤之后不想接着工作了，想拿到相应补偿可以这么办。先去做工伤认定。要是职工出了事故受了伤，他所在的单位得在规定时间里，向统筹地区管社会保险的部门申请认定工伤。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定的时间内直接去申请。只有认定是工伤了，才有可能拿到补偿。 2、接着要做劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤情稳定下来了，但是落下残疾，影响劳动能力了，就得去做这个鉴定。根据鉴定结果能确定伤残等级，不同的等级补偿标准也不一样。 3、补偿主要有两部分。一部分是工伤保险基金给的钱，像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费，安装辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金等。另一部分是用人单位要给的，比如治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工每个月领的伤残津贴，解除或者终止劳动合同时给的一次性伤残就业补助金。 4、要是单位给职工交了工伤保险，大部分补偿就由工伤保险基金出；要是没交，所有费用都得单位掏。职工可以跟单位商量补偿的事儿，要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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