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企业债权超过诉讼时效是否受法律保护[律师回复] 结论： 企业债权超过诉讼时效仍受保护但会丧失胜诉权，不过可通过让债务人重新确认债务等使诉讼时效重新计算。 法律解析： 按照法律规定，企业债权一旦超过诉讼时效，虽权利本身还受法律一定保护，但在进入诉讼程序时，若债务人以诉讼时效已过进行抗辩，法院会驳回债权人的诉求，即债权人丧失胜诉权。然而，若债务人自愿履行债务，之后不能以诉讼时效已过为由反悔；要是已经履行，也不能要求返还。并且，当债权人能让债务人作出同意履行义务的表示或者自愿履行部分债务时，诉讼时效会重新计算。所以企业面对超过诉讼时效的债权，可积极与债务人沟通，促使其重新确认债务。如果企业在处理这类债权问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。本地法律顾问...
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公司倒闭后负债怎么处理[律师回复] 结论： 公司倒闭进入破产程序，清算组处理公司财产偿债，资不抵债按债权比例分配，未清偿债权程序终结后不再清偿，特定情形股东担责。 法律解析： 公司破产时，清算组接管公司并开展财产清算等工作。会通知债权人申报债权并审核。公司财产先支付清算费用等必要支出，再缴纳税款，之后用于清偿债务。若财产不足，按债权比例分配。破产程序结束，未清偿债权不再处理。不过，若股东出资不实、抽逃出资，需在未出资范围内担补充赔偿责任；一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自身财产，要对公司债务承担连带责任。如果您在公司破产或股东责任等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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