工伤赔偿 法律问答
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广东-白裕...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广东-詹晓...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广东-林晨...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广东-卢建...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广东-粟敏律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤后解除劳动合同有什么后果[律师回复] 工伤之后解除劳动合同，不同情况会产生不同后果。 要是劳动者主动提出解除劳动合同，依据《工伤保险条例》，能拿到两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金给的，能帮咱支付后续治疗工伤的费用。另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，毕竟受了工伤，再找工作可能会有些困难，这笔钱能多少弥补点这方面的损失。 可要是用人单位在劳动者工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 不过，如果劳动者自己有严重问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，就算是在工伤期间，用人单位也能合法解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 所以说，工伤后解除劳动合同，得看是谁提出解除的，因为什么原因解除，这样才能确定劳动者能不能拿到补偿或者赔偿，从而保障劳动者的合法权益。建议劳动者遇到工伤后解除劳动合同的情况，先了解自己的权益，必要时可以咨询专业律师。广州法务
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员工不让交社保发生工伤谁负责[律师回复] 员工拒绝缴纳社保，一旦发生工伤，用人单位仍要担责。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，给员工参加工伤保险并缴费，是单位的法定义务，不会因员工不想交而免除。就算员工主动提出不缴，相关约定也因违法而无效。 如果员工发生工伤，单位得依照《工伤保险条例》标准支付一系列费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。 可见，单位不能因员工要求就不缴社保，否则会面临很大法律风险与经济负担。要避免这类风险，单位应依法为员工缴纳社保。要是员工拒绝，可书面通知让其配合。若员工还是不肯，单位可考虑解除劳动关系。律图汕尾
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律师说法·工伤赔偿
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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