工伤赔偿 法律问答
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广东-林晨...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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广东-刘斌律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤没评残，辞职后会有补偿吗[律师回复] 工伤未评残的情况下，辞职时能否获得补偿，按两类情形分别判定。 法定待遇部分，依据《社会保险法》及《工伤保险条例》执行。 工伤未评残，不涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残类补偿，仍可依法享受对应待遇。 工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金据实报销。 住院治疗工伤的，由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付住院伙食补助费。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。 生活不能自理的，停工留薪期内的护理工作由所在单位负责。 辞职相关的经济补偿，按劳动关系解除的具体情形判定。 劳动者因个人原因主动辞职，不符合《劳动合同法》规定的经济补偿支付情形，无法获得解除劳动关系的经济补偿金。 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者据此解除劳动合同的，可主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 未评残工伤的劳动者辞职时，可主张工伤医疗及停工留薪期相关待遇。是否可获得额外经济补偿，需视辞职原因及用人单位是否存在法定过错而定。汕头法务
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临时工工伤后单位能不能将其辞退[律师回复] 现行劳动法律体系里没有临时工的专属概念。 建立事实劳动关系的劳动者，因工负伤后，享有和所谓正式员工完全一致的工伤保险待遇。 这部分劳动者的合法权益，同等纳入劳动法律的保护范围。 对应劳动合同法明确条款，劳动者在本单位患职业病，或是因工负伤后被确认丧失、部分丧失劳动能力，用人单位不得按照无过失性辞退、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。 劳动者工伤期间被单位无故辞退的，该行为属于违法解除劳动合同。 劳动者可选择两种法定救济路径。 第一种路径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的对应赔偿金。 第二种路径，要求用人单位继续履行当前的劳动合同。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
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男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
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聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
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