工伤赔偿 法律问答
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工伤没评残，辞职后会有补偿吗[律师回复] 工伤未评残的情况下，辞职时能否获得补偿，按两类情形分别判定。 法定待遇部分，依据《社会保险法》及《工伤保险条例》执行。 工伤未评残，不涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残类补偿，仍可依法享受对应待遇。 工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金据实报销。 住院治疗工伤的，由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付住院伙食补助费。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。 生活不能自理的，停工留薪期内的护理工作由所在单位负责。 辞职相关的经济补偿，按劳动关系解除的具体情形判定。 劳动者因个人原因主动辞职，不符合《劳动合同法》规定的经济补偿支付情形，无法获得解除劳动关系的经济补偿金。 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者据此解除劳动合同的，可主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 未评残工伤的劳动者辞职时，可主张工伤医疗及停工留薪期相关待遇。是否可获得额外经济补偿，需视辞职原因及用人单位是否存在法定过错而定。汕头法务
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临时工工伤后单位能不能将其辞退[律师回复] 现行劳动法律体系里没有临时工的专属概念。 建立事实劳动关系的劳动者，因工负伤后，享有和所谓正式员工完全一致的工伤保险待遇。 这部分劳动者的合法权益，同等纳入劳动法律的保护范围。 对应劳动合同法明确条款，劳动者在本单位患职业病，或是因工负伤后被确认丧失、部分丧失劳动能力，用人单位不得按照无过失性辞退、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。 劳动者工伤期间被单位无故辞退的，该行为属于违法解除劳动合同。 劳动者可选择两种法定救济路径。 第一种路径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的对应赔偿金。 第二种路径，要求用人单位继续履行当前的劳动合同。汕头法务
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法院工伤诉讼案收费多少[律师回复] 很多人打工伤赔偿官司前，都会担心诉讼费会不会很高，其实只要走正规的工伤赔偿诉讼流程，法院的收费完全是按照统一的诉讼费用交纳办法来执行，全程都按劳动争议案件的标准来计收，不会额外多收费用。 所有按劳动争议类走的工伤赔偿诉讼，每件的基础案件受理费就只要10元，这是国务院专门定下的低收费标准，本意就是给维权的劳动者降低诉讼门槛，不会让你因为付不起诉讼费卡住维权的路。 要是案件走调解流程最后达成一致结了案，或者你在判决提交前主动申请撤诉，受理费都会直接减半收，最后只要交5元就可以。如果法院是用简易程序来审理你的工伤赔偿案子，同样也适用减半收取的规则。要是你本身是工伤职工，正在追索劳动报酬或者工伤医疗费，经济确实比较困难符合当地的司法救助条件，还可以主动向法院申请缓交、减交甚至直接免交诉讼费用，不用硬扛缴费压力。 另外要记得，工伤纠纷不能直接去法院起诉，得先走劳动争议仲裁的前置程序，这个仲裁环节全程不向你收任何费用，等你拿到仲裁裁决之后，对结果不服再向法院提起诉讼，才会按照前面说的标准收受理费。 哪怕你的工伤赔偿诉求里明确算了具体的财产赔偿金额，哪怕金额不低，也不会像普通财产类案件那样按标的额的比例累加收费，全程都还是按劳动争议的按件标准来收，这点不用额外担心。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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