债权债务 法律问答
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广州-梁广...律师6分钟前解答了“债权债务”问题
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债务纠纷被关的最长时长是多久[律师回复] 很多人遇到债务纠纷时，最担心的就是自己会不会被“关起来”，但其实不同场景下的拘留、羁押性质完全不一样，对应的时间规定也各有区别，不能一概而论。 最常见的是债务纠纷执行阶段的司法拘留，它针对的不是欠钱本身，而是你做出了妨害执行的行为，比如明明有财产却故意阻挠法院查封，或者拿到法院的执行通知后故意隐藏、转移财产还拒不报告财产情况。按照民事诉讼法的规定，这种针对个人的司法拘留单次期限在十五日以下，法院也可以同时对其处以罚款。如果解除拘留之后你又做出了新的同类妨害行为，法院可以再次作出拘留决定，这个时间不会和之前的拘留时长累计计算。 要是你刻意隐瞒自己的还款能力，用极端恶劣的方式转移财产、甚至直接暴力抗拒法院执行，就可能触及拒不执行判决、裁定罪，这时候的拘留就变成了性质完全不同的刑事拘留。根据刑事诉讼法的相关规定，这种刑事拘留的最长时限是三十七日，其中公安机关整理证据提请检察院批准逮捕的时间最长可以到三十天，检察院接到申请之后，需要在七天之内作出是否逮捕的决定。 一旦检察院最终批准逮捕，案件进入侦查羁押阶段，对应的时限又有新的规则。一般来说这个阶段的羁押时长不会超过两个月，如果案情特别复杂、到期还没办法终结的，还可以再延长一个月。遇到涉及面极广、取证难度极大的特殊案件，期限可以进一步延长到五个月，要是有极为特殊的情况还要继续延期，就得报请最高人民检察院批准。 普通的民事债务纠纷本身根本不会直接导致你被羁押，绝大多数的拘留措施，针对的都是拒不履行生效判决、伪造重要证据这类故意妨碍正常司法流程的行为。如果你确实是没有还款能力，不存在任何故意妨害司法的举动，这就只是普通的民事纠纷范畴，完全不会涉及到拘留、羁押这类限制人身自由的措施。汕头法务
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结算时非得有进货单才行吗[律师回复] 日常交易里的款项结算，从来没有法律硬性规定必须拿出进货单才能办。结算本身就是交易双方核对清楚应付金额，完成钱款支付的普通民事行为，参考的核心是当初谈好的交易规则，还有实际交货收货的真实情况。 如果你们之前签合同或者口头说好，结算必须拿进货单当凭证，那就要按这个约定来执行。之前没提过相关要求的，完全可以用其他材料替代。 平时常见的送货签字底单，对方盖了章或者签了字的收货确认条，定期核对的对账单，已经付过部分钱的转账记录，双方聊交易细节的通讯记录，甚至在场知情人员的陈述，只要任何一项能对应上真实的交易内容和具体钱款数，都可以当成合法的结算依据。 要是刚好没留进货单，双方为结算起了纠纷，先试着和对方沟通补开一份确认单据，或者把手里其他关联的材料整理好形成完整证据链支撑自己的主张。双方谈不拢的情况下，也可以走正规法律程序主张自身合法权益。广州法务
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合同纠纷时债务产生的时间是什么样[律师回复] 很多人签合同的时候，常会漏写具体的履行时间，比如没说清什么时候付尾款、什么时候交货物。这种情况下，你作为债权人第一次开口找对方要钱、要求对方履行义务的那天，就相当于履行期限到了，对方从这一刻开始就有必须按要求办事的义务。要是对方从这一刻开始还拖着不办，就已经侵犯了你的合法权益，你自己这时候也完全清楚对方没履约，诉讼时效就从这天开始算。要是你当时体谅对方，主动给了对方一段凑钱或者备货的宽限期，那诉讼时效就等这段宽限期过完了之后再开始起算，不用从你第一次提要求的那天急着算。 如果当初签合同的时候就说好，同一笔钱分好几期慢慢给，比如分十二个月还完一笔欠款，这种属于同一债务拆分成分期履行的情况，不用每到一期没还就单独算一次诉讼时效，统一从最后一笔钱的约定履行时间到期那天，再整体开始计算时效就可以。 合同提前解除的时候，时效的计算要分不同情况来区分处理。如果是因为对方违约导致合同解除，你要找对方要违约损失赔偿，这类请求权的诉讼时效，直接从原本合同约定的正常履行期限到期那天开始算。要是合同解除之后，双方已经坐下来谈好了后续怎么返还原物、怎么补偿，还白纸黑字签了新的约定，对方到了新约定的时间还是不履行，那诉讼时效就从这份新协议写的履行期限届满那天开始起算。广州法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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