公司经营 法律问答
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海珠区-游少...律师10分钟前解答了“公司经营”问题
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破产清算不能支付员工工资怎么解决[律师回复] 企业在破产清算时，要是没办法支付员工工资，可以按下面这些步骤来解决。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿的就是破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。所以员工得尽快申报债权，要给破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和企业有劳动关系，以及工资有多少的材料。 要是破产财产不够支付全部工资，那没法清偿的这部分债权，职工只能自己承担损失了。不过有些地方政府有欠薪保障基金这类专项基金，在特定情况时，员工可以去申请这些基金垫付一部分工资，具体要按照当地政策规定和申请流程来操作。 员工也可以通过合法途径维护自己权益。比如向当地劳动保障监察部门投诉，让他们介入调查处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。汕头法务
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破产清算后债务未还清该怎么处理[律师回复] 破产清算后债务若没还清，处理方式会因主体不同而有差别。 像有限责任公司和股份有限公司这类企业法人，适用于破产程序。依据《中华人民共和国企业破产法》，企业要用全部财产来承担公司债务。要是破产财产按法定顺序清偿后，还是没办法还清所有债务，那没清偿的部分就会依法免除，债权人不能再向公司追讨这部分债务。 不过，要是企业有股东出资不实、抽逃出资的情况，那股东要在未出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。要是企业的董事、监事或者高级管理人员，违反了忠实义务、勤勉义务，让企业破产了，他们要依法承担民事责任，而且自破产程序终结那天起三年内，不能担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。 而个人独资企业、合伙企业这类非法人组织就不同了。它们的投资人或普通合伙人，对企业债务要承担无限连带责任。企业破产清算后还有债务没还清，债权人可以要求投资人或普通合伙人，用他们个人的其他财产接着清偿。所以大家在参与不同类型企业投资时，要清楚自己在债务方面可能承担的责任。广州法务
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企业破产时要给员工多少赔偿[律师回复] 企业破产时，得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就算作一年，也给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 企业进入破产程序后，要按照法定的顺序来还债。首先得支付破产费用和共益债务，之后，企业所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要支付给职工的补偿金等，会在第一顺位得到偿还。所以员工要及时关注企业破产的进展，通过合法的方式维护自己的权益。很多员工可能以为企业破产就拿不到补偿了，其实不是，只要按照法律规定，是能拿到应得补偿的。广州法务
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上市公司进行破产重整流程与时间要多久[律师回复] 上市公司破产重整流程分几个阶段。先是重整申请，债务人或者债权人能依法向法院提出申请。法院会在规定时间裁定是否受理，受理后指定管理人接管上市公司财产和营业事务。紧接着是债权申报，债权人要在法院确定的期限内申报债权。 然后是重整计划草案制定与表决。债务人或管理人在规定时间制定草案，内容有经营方案、债权调整和清偿方案等，提交给债权人会议表决。出资人组对涉及出资人权益调整的事项表决。各表决组都通过，重整计划就通过。要是部分表决组没通过，符合条件时，债务人或管理人可申请法院批准草案。 最后是执行，法院裁定批准后，由债务人执行重整计划，管理人负责监督情况。 时间方面，破产重整没有明确法定时限。从法院受理重整申请到提交重整计划草案，债务人或管理人有法定期限，没按期提出可能导致重整程序终止。重整计划执行时间要看重整方案复杂程度，简单的可能一两年完成，复杂的可能要更久。遇到这类事，当事人要严格按法律规定的程序和期限行事，不确定时也可咨询专业律师意见。惠州法务
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企业破产后，该如何确定留守人员工资[律师回复] 企业破产后，留守人员工资怎么确定，是有相关法律规定和原则的。 留守人员工资属于破产费用或者共益债务。按照《企业破产法》，破产费用和共益债务能用债务人财产随时清偿。这就说明，留守人员工资在清偿顺序上比较优先。 确定工资数额时，可以从这几个方面参考。一方面是依据原来的劳动合同约定。要是原合同对工资有明确规定，在没有特殊情况时，就按照这个标准来发工资。另一方面，可以结合企业破产前的工资水平，参考企业正常经营时，相同岗位或者相近岗位的工资情况来确定。还可以考虑市场行情，看看当地同行业类似岗位的工资是多少，保证工资数额合理。 另外，留守人员的工作内容和工作量也很关键。要是工作任务重、责任大，工资就应该相应提高。而且，工资确定得经过债权人会议或者人民法院认可。债权人会议对破产费用和共益债务的开支有监督的权利，法院也会审查工资合不合理。 企业破产后，确定留守人员工资一定要合法、合理，这样才能保障各方的权益。广州法务
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