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破产清算不能支付员工工资怎么解决[律师回复] 企业在破产清算时，要是没办法支付员工工资，可以按下面这些步骤来解决。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿的就是破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。所以员工得尽快申报债权，要给破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和企业有劳动关系，以及工资有多少的材料。 要是破产财产不够支付全部工资，那没法清偿的这部分债权，职工只能自己承担损失了。不过有些地方政府有欠薪保障基金这类专项基金，在特定情况时，员工可以去申请这些基金垫付一部分工资，具体要按照当地政策规定和申请流程来操作。 员工也可以通过合法途径维护自己权益。比如向当地劳动保障监察部门投诉，让他们介入调查处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。汕头法务
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破产清算后债务未还清该怎么处理[律师回复] 破产清算后债务若没还清，处理方式会因主体不同而有差别。 像有限责任公司和股份有限公司这类企业法人，适用于破产程序。依据《中华人民共和国企业破产法》，企业要用全部财产来承担公司债务。要是破产财产按法定顺序清偿后，还是没办法还清所有债务，那没清偿的部分就会依法免除，债权人不能再向公司追讨这部分债务。 不过，要是企业有股东出资不实、抽逃出资的情况，那股东要在未出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。要是企业的董事、监事或者高级管理人员，违反了忠实义务、勤勉义务，让企业破产了，他们要依法承担民事责任，而且自破产程序终结那天起三年内，不能担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。 而个人独资企业、合伙企业这类非法人组织就不同了。它们的投资人或普通合伙人，对企业债务要承担无限连带责任。企业破产清算后还有债务没还清，债权人可以要求投资人或普通合伙人，用他们个人的其他财产接着清偿。所以大家在参与不同类型企业投资时，要清楚自己在债务方面可能承担的责任。广州法务
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企业破产时要给员工多少赔偿[律师回复] 企业破产时，得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就算作一年，也给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 企业进入破产程序后，要按照法定的顺序来还债。首先得支付破产费用和共益债务，之后，企业所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要支付给职工的补偿金等，会在第一顺位得到偿还。所以员工要及时关注企业破产的进展，通过合法的方式维护自己的权益。很多员工可能以为企业破产就拿不到补偿了，其实不是，只要按照法律规定，是能拿到应得补偿的。广州法务
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上市公司进行破产重整流程与时间要多久[律师回复] 上市公司破产重整流程分几个阶段。先是重整申请，债务人或者债权人能依法向法院提出申请。法院会在规定时间裁定是否受理，受理后指定管理人接管上市公司财产和营业事务。紧接着是债权申报，债权人要在法院确定的期限内申报债权。 然后是重整计划草案制定与表决。债务人或管理人在规定时间制定草案，内容有经营方案、债权调整和清偿方案等，提交给债权人会议表决。出资人组对涉及出资人权益调整的事项表决。各表决组都通过，重整计划就通过。要是部分表决组没通过，符合条件时，债务人或管理人可申请法院批准草案。 最后是执行，法院裁定批准后，由债务人执行重整计划，管理人负责监督情况。 时间方面，破产重整没有明确法定时限。从法院受理重整申请到提交重整计划草案，债务人或管理人有法定期限，没按期提出可能导致重整程序终止。重整计划执行时间要看重整方案复杂程度，简单的可能一两年完成，复杂的可能要更久。遇到这类事，当事人要严格按法律规定的程序和期限行事，不确定时也可咨询专业律师意见。惠州法务
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企业破产后，该如何确定留守人员工资[律师回复] 企业破产后，留守人员工资怎么确定，是有相关法律规定和原则的。 留守人员工资属于破产费用或者共益债务。按照《企业破产法》，破产费用和共益债务能用债务人财产随时清偿。这就说明，留守人员工资在清偿顺序上比较优先。 确定工资数额时，可以从这几个方面参考。一方面是依据原来的劳动合同约定。要是原合同对工资有明确规定，在没有特殊情况时，就按照这个标准来发工资。另一方面，可以结合企业破产前的工资水平，参考企业正常经营时，相同岗位或者相近岗位的工资情况来确定。还可以考虑市场行情，看看当地同行业类似岗位的工资是多少，保证工资数额合理。 另外，留守人员的工作内容和工作量也很关键。要是工作任务重、责任大，工资就应该相应提高。而且，工资确定得经过债权人会议或者人民法院认可。债权人会议对破产费用和共益债务的开支有监督的权利，法院也会审查工资合不合理。 企业破产后，确定留守人员工资一定要合法、合理，这样才能保障各方的权益。广州法务
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律师说法·公司经营
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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