建设工程纠纷 法律问答
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天河区-王幼...律师12分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
天河区-郑璇律师7分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
天河区-林智...律师11分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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实际施工人跟建筑企业如何承担连带责任[律师回复] 在建设工程领域，实际施工人一般指无效建设工程施工合同的承包人。按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，实际施工人起诉转包人、违法分包人，法院会依法受理。实际施工人向发包人主张权利，法院可追加转包人或违法分包人作为本案当事人，发包人仅在欠付工程价款范围内对实际施工人担责。 建筑企业若为转包人或违法分包人，要和实际施工人就工程质量问题对发包人承担连带责任。因为转包和违法分包违反法律强制性规定，工程出现质量缺陷，转包人或违法分包人不能免除质量责任。 另外，实际施工人雇佣的劳动者在施工中人身受损，建筑企业作为转包人或违法分包人，若知道或应当知道实际施工人无相应资质或安全生产条件，要和实际施工人承担连带赔偿责任。 建筑企业与实际施工人承担连带责任，主要在工程质量和劳动者人身损害赔偿方面。这么做是为保障发包人和劳动者权益，规范建筑市场秩序。建筑企业应避免转包、违法分包，严格审查合作方资质和安全生产条件，降低法律风险。律图潮州
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施工企业人员拒绝调动会出现什么状况[律师回复] 施工企业人员拒绝调动，会有不同状况。 要是劳动合同里明确规定企业能按经营需求合理调动员工岗位，而且这次调动合理，像工作地点变动小、工作内容相近、薪资待遇没明显降低等，员工拒绝调动就算违约。企业能按合同和规章制度采取措施，比如警告、记过处分。要是情节严重，企业能以员工严重违反规章制度解除合同，不用支付经济补偿。 要是劳动合同没明确企业调岗权，或者这次调动不合理，像工作地点大幅改变、工作内容和原岗位差异大、薪资待遇明显降低等，员工拒绝调动合理合法。企业强制调岗，员工可以拒绝，要求按原合同履行。企业因此解除合同，属于违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。 要是因调岗引发劳动争议，员工和企业可以协商、调解、仲裁、诉讼解决。员工要注意收集证据，像劳动合同、调岗通知、工资条等，维护自身权益。律图肇庆
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实际施工人是否能向总承包单位主张付款[律师回复] 在一些情况下，实际施工人可以要求总承包单位付款。按照《中华人民共和国民法典》及相关建设工程司法解释，实际施工人指的是转包、违法分包及借用资质这些无效建设工程施工合同里的承包人。 要是总承包单位进行了转包或违法分包，实际施工人完成了工程，并且工程质量合格，那么他们可以按照法律向转包人或违法分包人索要工程款。要是转包人或违法分包人不积极向总承包人行使到期债权，影响到实际施工人的到期债权实现，实际施工人能向法院请求，以自己的名义代替转包人或违法分包人行使权利。 但如果总承包单位已依照和转包人或违法分包人签的合同，付完了全部工程款，实际施工人通常就不能再让总承包单位重复付款。此外，若实际施工人拿不出足够证据证明和总承包单位存在直接或间接的工程债权债务关系，其付款主张大概率得不到支持。 实际施工人想要保障自身权益，完成工程后确保质量合格很重要，还要及时收集好能证明工程债权债务关系的证据。如果碰到转包人或违法分包人怠于行使债权的情况，要积极通过法律途径维权。广州法务
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施工合同挂靠无效，那挂靠合同是否也有效[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，施工合同挂靠行为若被认定无效，相关的挂靠合同通常也无效。 挂靠合同为啥会被认定无效呢？一方面，它违反法律强制性规定。《建筑法》明确禁止建筑施工企业让其他单位或个人用本企业资质证书、营业执照，以本企业名义承揽工程。这属于效力性强制性规定，而挂靠合同就是没资质的实际施工人借有资质企业名义施工的约定，违反此规定，所以合同无效。 另一方面，从合同目的看，挂靠合同通常是为了规避建筑市场准入制度，扰乱建筑市场秩序。通过合法形式掩盖非法目的的合同，不符合法律规定，也会被认定无效。 那合同被认定无效后咋办呢？根据民法典，合同无效或被撤销后，因合同取得的财产要返还。不能返还或没必要返还的，要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失，双方都有过错，各自承担相应责任。所以，参与建筑施工的单位和个人，要依法依规签订和履行合同，避免因无效合同带来损失。汕头法务
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律师说法·建设工程纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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