公司经营 法律问答
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天河区-姚厅律师3分钟前解答了“公司经营”问题
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怎样去提起股权转让撤销之诉讼[律师回复] 打股权转让撤销官司，得这么干。 先看看有没有法定的撤销理由。按照《民法典》，要是有重大误解的情况，或者一方用欺骗手段让对方在违背真实意愿的情况下签了合同，又或者是第三方欺骗，而且对方也知道这欺骗事儿的，还有一方或者第三方用威胁手段让对方违背意愿签合同，以及一方趁着对方处境困难签显失公平合同的，受损的那一方就可以要求撤销这个合同。 接着要准备好打官司的材料。得有起诉状，上面写清楚原告和被告是谁，诉求就是要求撤销股权转让协议，还得把事情的来龙去脉和理由写明白。另外，得有能证明的材料，像股权转让协议，还有能证明存在可以撤销这个协议情况的证据。 再就是要确定去哪个法院起诉。一般是“原告就被告”，也就是去被告住的地方的法院。要是协议里提前约定了去哪个法院，而且这个约定是符合法律要求的，那就按照约定来。 之后把起诉材料交到法院。法院会检查这些材料，要是符合立案的条件，就会给立案。立了案之后，原告要按照规定交诉讼费，然后就等着法院通知开庭，到时候去参加庭审，拿出证据，对对方的证据发表意见这些。 这里得提醒一下，当事人要是知道或者应该知道能撤销的事儿了，得在一年之内（重大误解的情况是九十天内）去行使撤销的权利。要是当事人是被胁迫的，得从威胁终止那天算起一年之内行使。要是从签合同那天开始算，过了五年还没行使撤销权，这个权利就没了。广州法务
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破产清算不能支付员工工资怎么解决[律师回复] 企业在破产清算时，要是没办法支付员工工资，可以按下面这些步骤来解决。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿的就是破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。所以员工得尽快申报债权，要给破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和企业有劳动关系，以及工资有多少的材料。 要是破产财产不够支付全部工资，那没法清偿的这部分债权，职工只能自己承担损失了。不过有些地方政府有欠薪保障基金这类专项基金，在特定情况时，员工可以去申请这些基金垫付一部分工资，具体要按照当地政策规定和申请流程来操作。 员工也可以通过合法途径维护自己权益。比如向当地劳动保障监察部门投诉，让他们介入调查处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。汕头法务
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普通人怎么购买股权，想了解怎样确认购买的股权是合法的？[律师回复] 您好，普通人购买股权主要分为受让老股、增资入股两种方式，依据《公司法》相关规定，确认股权合法要做好以下几点： 1、核实公司信息：通过国家企业信用信息公示系统，查公司主体、现有股东、股权是否存在质押、冻结，被查封冻结的股权不能购买。 2、签订正式书面股权转让 / 增资协议，写清价款、份额、权利义务、违约责任，口头约定不受保护。 3、必须完成工商变更登记，工商系统显示你的名字登记为股东，才算对外合法取得股权；只签协议不做工商变更，不能对抗第三人。 4、款项对公或者按协议约定转账，备注股权款，保留转账凭证，不要转给私人却无书面说明。 5、要求出具股东名册，公司把你记入股东名册，内部确认股东身份。 提醒：不要轻信网上高回报原始股投资，很多属于非法集资；入股前建议核查公司财务、债务情况，规避风险。林晓律师
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破产清算后债务未还清该怎么处理[律师回复] 破产清算后债务若没还清，处理方式会因主体不同而有差别。 像有限责任公司和股份有限公司这类企业法人，适用于破产程序。依据《中华人民共和国企业破产法》，企业要用全部财产来承担公司债务。要是破产财产按法定顺序清偿后，还是没办法还清所有债务，那没清偿的部分就会依法免除，债权人不能再向公司追讨这部分债务。 不过，要是企业有股东出资不实、抽逃出资的情况，那股东要在未出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。要是企业的董事、监事或者高级管理人员，违反了忠实义务、勤勉义务，让企业破产了，他们要依法承担民事责任，而且自破产程序终结那天起三年内，不能担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。 而个人独资企业、合伙企业这类非法人组织就不同了。它们的投资人或普通合伙人，对企业债务要承担无限连带责任。企业破产清算后还有债务没还清，债权人可以要求投资人或普通合伙人，用他们个人的其他财产接着清偿。所以大家在参与不同类型企业投资时，要清楚自己在债务方面可能承担的责任。广州法务
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企业破产时要给员工多少赔偿[律师回复] 企业破产时，得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就算作一年，也给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 企业进入破产程序后，要按照法定的顺序来还债。首先得支付破产费用和共益债务，之后，企业所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要支付给职工的补偿金等，会在第一顺位得到偿还。所以员工要及时关注企业破产的进展，通过合法的方式维护自己的权益。很多员工可能以为企业破产就拿不到补偿了，其实不是，只要按照法律规定，是能拿到应得补偿的。广州法务
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律师说法·公司经营
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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