合同事务 法律问答
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白云区-杨志...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
白云区-赖建...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
白云区-张浩律师12分钟前解答了“合同事务”问题
郑志豪律师
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广东伟伦（广州）律师.../主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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当损失超过违约金时应怎样赔偿[律师回复] 损失超过违约金时，受损方有要求相应赔偿的权利。《中华人民共和国民法典》规定，要是约定的违约金比造成的损失低，人民法院或仲裁机构可按当事人请求增加。 受损方可以先和违约方协商，让违约方按实际损失赔偿，别只赔约定的违约金数额。要是协商没结果，受损方可向法院起诉或者依据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁来解决争议。 诉讼或仲裁时，受损方要承担举证责任，证明实际损失超了约定违约金。这就得提供和损失相关的证据，像合同、发票、财务报表、鉴定意见等，以此证明损失存在和具体金额。 法院或仲裁机构审理时，会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则衡量后作出裁决。最后可能判违约方在付违约金基础上，补足违约金和实际损失的差额，让受损方获得合理赔偿。惠州法务
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发生违约责任后损失赔偿怎么做[律师回复] 发生违约责任后的损失赔偿，要按相关法律规定处理。按照《中华人民共和国民法典》，损失赔偿得贯彻完全赔偿原则。违约方的赔偿范围涵盖实际损失和可得利益损失。 实际损失就是非违约方因对方违约已实际遭受的损失，像为履行合同支出的费用这类。可得利益损失指合同履行后能获得的利益，例如利润，但这利益得是可预见的。 确定损失赔偿数额时，要留意减轻损失规则。对方违约后，非违约方有义务采取适当措施防止损失扩大。若没采取措施导致损失扩大，不能就扩大的损失要求赔偿。 损失赔偿以金钱赔偿为主。要是合同里约定了违约金，违约金就视作违约的损失赔偿。但违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。 若损失赔偿额难确定，可按市场价格、同类交易标准等合理方式计算。实际操作时，得结合具体合同和实际情况，举证证明损失额度。赔偿问题可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。广州法务
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计算迟延履约金应该采用什么办法[律师回复] 迟延履约金也就是迟延履行违约金，它的计算方法有两种，一种是按约定算，一种是按法定规则算。 要是合同里写清楚了怎么算迟延履约金，那就得按合同来。比如说，双方可以约定，一方违约时，根据违约的具体情况给对方支付一笔钱当作违约金，也能约定因为违约造成的损失，赔偿金额怎么去算。不过要注意，如果合同里定的违约金比实际损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或者仲裁机构帮忙调整一下。一般来讲，要是约定的违约金比造成的损失多了百分之三十，就可能被认为“高得过分”。 要是合同没约定迟延履约金怎么算，那就按照法律规定来。违约的一方要赔偿守规矩一方因为他违约遭受的损失。这个赔偿金额就和违约造成的损失差不多，也包括合同正常履行后能拿到的好处。但是有个限度，不能超过违约方签合同时能想到或者应该能想到的因为违约可能带来的损失。 在实际生活中，要是守约方想让违约方付迟延履约金，得拿出证据证明对方违约了，还有自己损失了多少。要是双方对迟延履约金该怎么算或者具体给多少有不同意见，可以先坐下来好好商量。要是商量不拢，就可以去法院起诉或者申请仲裁，让专业机构来确定。建议大家在签合同的时候，把迟延履约金的计算方式写清楚，避免以后产生不必要的麻烦。汕头法务
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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