工伤赔偿 法律问答
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黄埔区-刘斌律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
黄埔区-广东...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吴昭燕律师
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广东创梦启律师事务所/执行主任
执业：7年服务：4223人
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劳务伤害赔偿目前最新标准是什么[律师回复] 1.劳务关系中因劳务受损，双方按各自过错担责，赔偿项目多样且有相应确定标准。医疗费以医疗机构凭证为准，误工费结合误工时间与收入状况，护理费考虑护理人员收入、人数和期限，交通费按实际发生费用算，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准，营养费依受害人伤残情况和医疗机构意见确定。造成残疾或死亡的，还需额外赔偿相应费用。 2.解决措施与建议： -当事人应及时收集保存好相关费用凭证，如医疗票据、交通票据等，以便确定赔偿数额。 -明确双方过错程度，可通过协商、调解或法律途径解决责任划分问题。 -了解当地赔偿标准，结合具体案件情况，合理主张赔偿。律图汕头
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2025年农民工死亡该如何给予赔偿[律师回复] 法律分析： （1）农民工因工伤死亡时，其近亲属可获得多方面赔偿。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月计算。供养亲属抚恤金是按职工本人工资一定比例，发放给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行赔偿。 （2）若因他人侵权死亡，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。其中，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额来计算；死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年。 提醒： 不同情形下赔偿计算方式有别，且各地标准可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图汕尾
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2025年食指筋断工伤赔偿方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）食指筋断认定工伤后，劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤，通过鉴定明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。 （2）赔偿项目丰富，医疗费由工伤保险基金按实际发生额支付，保障了受伤者的医疗费用支出。 （3）停工留薪期内，员工工资待遇不变，由单位按月支付，确保员工在治疗休养期间的生活收入。 （4）若有伤残等级，一次性伤残补助金由工伤保险基金按标准支付，是对受伤者因工伤残的补偿。 （5）解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。 （6）单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担，这是对单位不履行法定义务的约束。 提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询以获取精准分析。律图江门
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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