工伤赔偿 法律问答
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黄埔区-刘斌律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
黄埔区-广东...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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按最新要求工伤举证期限多久[律师回复] 在工伤认定这件事上，不同主体的举证期限规定不一样。 要是职工本人、他的近亲属，或者工会组织去申请工伤认定，得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，一年之内向社保行政部门提出申请。这一年的时间限制，相当于职工方启动工伤认定程序的时间底线。 等社保行政部门受理了工伤认定申请之后，如果用人单位觉得这不算工伤，那这个举证的责任就落到用人单位头上了。社保行政部门在调查核实的过程中，会给用人单位一个合理的举证时间。一般来说，从用人单位收到通知书开始，有一定期限来提交证明材料，在实际情况里，这个期限大多是15天到30天。 假如用人单位没有在规定好的期限里举证，那社保行政部门就可以依据受伤害职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，直接依法作出工伤认定决定。所以啊，用人单位可要重视这个举证期限，按时提供证据，不然可能会对结果有不利影响。惠州法务
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工伤发生了之后都得去做些什么[律师回复] 如果员工遭遇工伤，该怎么处理呢？下面几步要牢记。 第一步是及时救治。员工受伤后，得第一时间送医。情况紧急时，先去附近医院抢救，保障生命安全。同时，病历、诊断证明等医疗资料要留好。 第二步是申请工伤认定。用人单位要在事故发生后规定时间内，向当地社保部门提出申请。要是单位没按时申请，受伤员工、家属或工会组织也能在规定时间自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院诊断证明等。 第三步，当员工治疗后病情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、员工或家属要向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，还得提供工伤认定结果和医疗相关资料。 最后一步是落实待遇赔偿。根据鉴定结果确定工伤待遇。如果单位交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，费用得单位承担。双方可以商量赔偿，谈不拢的，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律办法解决。记住这些步骤，才能更好维护自己权益。汕头法务
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试用期内发生工伤能否顺延期限[律师回复] 在试用期内员工不幸遭遇工伤，通常是能够顺延试用期的。从法律角度来说，要是职工因为工作受伤，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇是不会变的。劳动合同的期限得把停工留薪期包含进去，如果试用期就在劳动合同期限里，那停工留薪期很可能就会影响试用期的正常进行。 试用期本来就是让用人单位和劳动者互相了解、考察对方的。员工受了工伤，没办法正常工作，也不能充分展示自己的工作能力，如果这时候还考察员工合不合适，其实是不太公平的。所以把试用期往后延，延到停工留薪期结束，这样用人单位就能在员工恢复正常工作之后，有充足的时间好好考察一番，再决定员工是不是符合录用条件。 但试用期可不是随便就能顺延的，它有一些条件要满足。用人单位和劳动者得在劳动合同或者其他相关协议里，把试用期顺延的事说清楚。而且，顺延的时间得合理，一般就是员工因为工伤没办法正常工作的这段时间。另外呢，用人单位要注意，顺延试用期可不能违反《劳动合同法》里关于试用期期限的规定。要是违反了规定，员工是可以维护自己权益的。所以，用人单位在处理试用期工伤员工的问题时，一定要按照法律规定来，不能随意操作。惠州法务
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单位能否辞退十级工伤的工作人员[律师回复] 单位能不能辞退十级工伤的工作人员，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，要是工伤员工还在规定的医疗期内，单位不能按照无过失性辞退和经济性裁员的规定来和员工解除合同。这里的医疗期，就是员工因为生病或者不是因为工作受伤，要停工治病休息，单位不能跟他解除劳动合同的这段时间。要是单位在工伤医疗期内辞退员工，那就算是违法解除合同了。 不过，如果员工过了工伤医疗期，出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位的规章制度，那单位就有权利解除劳动合同，并且不用给员工经济补偿。 还有一种情况，要是劳动合同到期了，或者是工伤员工自己提出要解除合同，单位就能和员工解除劳动关系，但要给员工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，一次性伤残就业补助金则由单位付，具体的标准要按照当地规定来执行。 所以说，单位不能随便辞退十级工伤的工作人员，在解除劳动关系的时候，必须依照法律规定来保障工伤员工的合法权益。广州法务
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个人聘请临时工伤亡要怎样处理[律师回复] 个人雇临时工干活，就形成了劳务关系。要是临时工在工作时出现伤亡，该怎么办呢？ 先确定责任。依据《中华人民共和国民法典》，临时工因工作受伤或死亡，双方要按各自过错担责。要是因为雇主的过错导致临时工伤亡，雇主就得承担主要赔偿责任；要是临时工自己有错，像违规操作，那他自己也要承担一部分责任。 赔偿项目有不少。临时工受伤了，雇主得赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的费用。要是临时工残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡，丧葬费和死亡赔偿金也得赔。 处理途径也有办法。双方可以先坐下来协商赔偿，谈好了就签赔偿协议。要是协商不成，临时工或者他的家属可以收集证据，比如能证明劳务关系的材料、医疗记录、事故现场的证据等，然后通过打官司来维护权益。不过要注意，提供劳务的人得在法定时间内去主张权利。律图揭阳
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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