工伤赔偿 法律问答
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黄埔区-刘斌律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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企业厂区设备致工伤由谁承担责任[律师回复] 职工在工作过程中遭遇事故伤害，相关待遇赔付的责任主体并非完全固定，核心责任通常落在用人单位或工伤保险基金两方。 已经依法为职工缴纳工伤保险的用人单位，要在事故伤害实际发生当天算起的三十天内，主动向属地社保行政部门提交工伤认定申请。这一过程产生的常规诊疗费用、定点就医产生的伙食补助、对应伤残等级的一次性伤残补助、职工后续离职时可申领的一次性工伤医疗补助，全部由工伤保险基金按政策标准拨付。职工养伤期间原薪资待遇保持不变的停工留薪期工资，五级六级伤残职工未解除劳动关系前提下按月领取的伤残津贴，以及职工离职时可申领的一次性伤残就业补助，由用人单位全额自行承担。 要是用人单位压根没有给职工缴纳工伤保险，法定范围内的全部工伤保险待遇项目，一分不少都要由用人单位全额兜底支付。 如果伤害的源头是存在质量缺陷的生产设备，已经先行支付工伤待遇的工伤保险基金或者用人单位，都有权循着民事法律的追责路径，向设备的生产厂家或者直接供货的销售方追讨相关损失。要是事故是单位以外的第三人出于主观故意或者存在严重疏忽直接引发，完成待遇赔付的责任方也可以向这名第三人发起追偿主张合法权益。 职工遭遇工伤后第一时间留存好现场影像、工友证言、诊疗记录等各类相关材料，全程配合社保行政部门的核实核查流程推进工伤认定。要是和用人单位就待遇发放标准产生分歧，或是对社保部门的核定结果有异议，可以通过劳动仲裁或是后续的司法诉讼渠道主张自身合法权益。汕头法务
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工伤没评残，辞职后会有补偿吗[律师回复] 工伤未评残的情况下，辞职时能否获得补偿，按两类情形分别判定。 法定待遇部分，依据《社会保险法》及《工伤保险条例》执行。 工伤未评残，不涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残类补偿，仍可依法享受对应待遇。 工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金据实报销。 住院治疗工伤的，由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付住院伙食补助费。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。 生活不能自理的，停工留薪期内的护理工作由所在单位负责。 辞职相关的经济补偿，按劳动关系解除的具体情形判定。 劳动者因个人原因主动辞职，不符合《劳动合同法》规定的经济补偿支付情形，无法获得解除劳动关系的经济补偿金。 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者据此解除劳动合同的，可主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 未评残工伤的劳动者辞职时，可主张工伤医疗及停工留薪期相关待遇。是否可获得额外经济补偿，需视辞职原因及用人单位是否存在法定过错而定。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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