工伤赔偿 法律问答
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工伤三个一次性补助金的标准到底是多少[律师回复] 工伤后有三个重要的一次性补助金，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金由工伤保险基金发放，金额根据工伤职工的伤残等级来定。计算方式是以本人工资为基础，不同伤残等级对应不同月数。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地政府规定不同。一般情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金和当地职工平均工资、伤残等级等有关，在职工和用人单位解除或终止劳动关系时发放。 如果想知道一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，要去查询当地工伤保险相关的实施办法或细则。律图惠州
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工伤辞职做伤残鉴定后怎样向单位索赔[律师回复] 工伤辞职且做完伤残鉴定后，向单位索赔是不少人关心的问题。下面为大家介绍索赔的操作步骤。 先搞清楚索赔项目，常见的有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金。如果和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔多少得看伤残等级。 然后准备好索赔材料，比如工伤认定决定书、伤残鉴定结论、医院诊断证明、病历、医疗费发票、本人身份证等，保证材料齐全。 可以先跟单位协商，把索赔依据和金额说清楚，争取达成赔偿协议。协商时记得保留相关记录，像聊天记录、通话录音等。 要是协商不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由，同时附上准备好的证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，庭审时要充分说明自己的观点，拿出证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 整个索赔过程中，一定要注意时效，按法定程序来，这样才能维护好自己的权益。汕头法务
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工伤伤残无等级鉴定后赔偿是怎样[律师回复] 工伤伤残鉴定没评上等级，意味着伤情没达到评残标准。不过，伤者别灰心，依然能享受一些工伤赔偿待遇。 先说说医疗费用，治疗工伤的花费，要是符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，就能从工伤保险基金拿到赔偿。 停工留薪期工资也有保障。职工因工伤或职业病得暂停工作治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。这个期限一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经过确认能适当延长，但最多再延长12个月。 住院伙食补助费和交通食宿费也不用愁。职工住院治疗工伤有伙食补助，如果到统筹地区以外就医，经过医疗机构证明和经办机构同意，交通、食宿费也能从工伤保险基金出，具体标准由当地政府规定。 还有辅助器具费，工伤职工因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。 要注意，要是单位没给职工交工伤保险，上面这些费用就得单位来承担。伤者遇到这种情况，要清楚自己的权益，及时维护合法利益。律图汕尾
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58岁女性工作时受伤要怎样赔偿[律师回复] 58岁女性工作时受伤，赔偿问题得分情况来看。 要是这位女性和单位建立了劳动关系，而且单位给她交了工伤保险，那就按照工伤赔偿程序来。第一步，得带着相关材料去社会保险行政部门申请工伤认定。等被认定为工伤后，如果伤情相对稳定了，并且因为受伤落下残疾、影响劳动能力，就要去做劳动能力鉴定。鉴定完，确定了伤残等级，工伤保险基金就会支付治疗费、康复费、一次性伤残补助金这些费用。不过要是单位没给她依法缴纳工伤保险费，那这些费用就得单位自己掏。 要是这女性已经到法定退休年龄了，和单位形成的是劳务关系，工作时受伤就不能用《工伤保险条例》，而是按照《民法典》里关于侵权责任的规定处理。一般是根据双方的过错来分担责任。要是单位有过错，就得赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复的合理费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是落下残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 这里要提醒大家，不管是哪种情况，都要及时收集能证明劳动关系或者劳务关系、受伤情况的相关证据。然后先和单位协商赔偿的事儿，如果协商不下来，要是劳动关系就可以去申请劳动仲裁，要是劳务关系就可以去法院起诉。广州法务
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报销工伤医药费需准备什么材料[律师回复] 在报销工伤医药费时，准备好相关材料至关重要。 劳动关系证明材料必不可少。比如劳动合同文本复印件，要是没有签订书面劳动合同，能证明和用人单位存在劳动关系（像事实劳动关系）、人事关系的其他材料也可以。这就好比一个“身份认证”，能确定你和单位之间有雇佣关系，这样才能明确你是在为这个单位工作时受的伤。 医疗机构诊断证明材料也得准备。医院出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（鉴定书），能详细说明你受伤的情况和病情，让报销部门清楚知道你的伤到底是怎么回事。 工伤认定相关材料也很关键。工伤认定决定书是社会保险行政部门作出的，是认定你这伤害属于工伤的法定文件，有了它，报销才有依据。 医疗费用相关票据也不能少。医院的收费票据、费用清单等，能清晰记录治疗工伤花了哪些钱，花了多少。 要是遇到特殊情况，就得额外准备材料。职工死亡的，要提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，得提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，要提交公安部门的证明或者相关部门的证明。 法律建议：在工作中要及时签订劳动合同，受伤后尽快收集和保留好各类证明材料，确保材料的真实性和完整性，这样才能顺利报销工伤医药费。惠州法务
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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