婚姻家庭 法律问答
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二婚老公家暴又出轨离婚该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是维权基础。家暴报警记录和医院诊断证明是关键证据，能证明家暴事实；出轨的聊天记录、照片、视频等可证实对方不忠行为，为后续维权提供有力支撑。 （2）财产分割时，共同财产通常均等分割，但对方家暴、出轨属过错行为，无过错方不仅可请求损害赔偿，还能要求适当多分财产，以保障自身权益。 （3）人身安全保护令可保障安全。有家暴情况时，向法院申请该保护令，能禁止对方实施暴力、骚扰、跟踪等行为，为受害者创造安全环境。 （4）子女抚养权判决以有利于未成年子女为原则。若家暴严重，对争取抚养权有利，可在离婚诉讼中提交证据争取。 提醒： 证据收集要合法合规，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图汕尾
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婚姻里遭家暴离婚后还能不能要赔偿[律师回复] 结论： 婚姻中遭遇家暴，离婚后符合条件的无过错方可以要求赔偿。 法律解析： 家暴属于法定过错情形，依据法律，无过错方有权请求损害赔偿，赔偿包含物质损害赔偿和精神损害赔偿。若在离婚时未提出损害赔偿请求，不同离婚方式有不同的后续处理方式。协议离婚且未明确表示放弃该项请求的，可在办理离婚登记手续后三年内提出；诉讼离婚时，无过错方作为被告，一审未提，二审期间提出，法院会先调解，调解不成则告知在离婚后三年内另行起诉。这意味着遭遇家暴的无过错方，在离婚后只要符合相应条件，就能主张赔偿。如果您在婚姻中遭遇了家暴，对离婚赔偿问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图惠州
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家暴出轨情形下离婚判定标准有什么[律师回复] 结论：家暴有证据证明且调解无效，法院应准予离婚；持续性、经常性出轨被认定为与他人同居或重婚，调解无效法院会判离，因家暴、出轨导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。 法律解析：判定家暴需有报警记录、医院诊断证明、伤情照片等充分证据证明一方对另一方实施身体或精神侵害，调解无效法院会准予离婚。而法律未把出轨作为明确法定离婚情形，但出轨达到与他人同居或重婚程度，调解无效会判离。因家暴、出轨导致离婚，无过错方有物质和精神损害赔偿请求权。判定时需遵循证据规则固定证据。若遇到家暴、出轨等离婚相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图汕尾
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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