婚姻家庭 法律问答
224.2
万
解答量
2251
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚前协议具有法律效力的时间有多长[律师回复] 结论： 婚前协议没有固定法律效力时长，满足条件自成立生效，婚姻存续期间持续有效，婚姻关系终止后部分约定仍具约束力，出现法定情形可撤销。 法律解析： 婚前协议只要是双方真实意思表示，内容合法，不违背公序良俗，且双方有相应民事行为能力，协议成立即生效。通常在婚姻关系存续期间一直有效，就算婚姻结束，协议里财产分割、债务承担等约定，没被依法撤销或变更，对双方仍有法律约束力。但要是存在重大误解、显失公平等情况，当事人能依法请求法院或仲裁机构撤销协议，撤销后协议自始无效。如果大家对婚前协议的效力、签订等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
5解答 3.1w浏览 -
婚前协议签完没履行究竟该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议具有法律效力，当一方未履行协议且协议中约定了违约责任时，另一方有权要求违约方承担，比如支付违约金。这是对守约方权益的保障，确保协议约定能得到落实。 （2）若协议未约定违约责任，守约方可以要求违约方继续履行协议义务，这是维护协议正常履行的合理诉求。 （3）当对方拒绝履行时，先进行协商沟通是较为温和的解决方式，有利于和平解决问题。 （4）协商不成，收集婚前协议、履行证据、沟通记录等向法院起诉。法院会审查协议效力，只要协议是双方真实意思表示，内容合法合规，就会判决支持履行。 （5）获得生效判决后对方仍不履行，可申请强制执行，以实现协议目的。 提醒：签订婚前协议时应明确违约责任，发生纠纷及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
5解答 5w浏览
-
婚前协议起争执该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议出现争执时，沟通协商是首要且较为温和的解决方式。依据诚实信用与公平自愿原则重新审视协议条款，能在最大程度上维护双方的利益平衡，以和平的方式达成对协议的修改或解释。 （2）当协商无法取得成果，第三方调解成为可行之策。双方信任的长辈、朋友或专业调解机构具有中立性，能从客观角度出发，促使双方达成和解，避免矛盾进一步激化。 （3）若调解也失败，诉讼是最终的解决途径。法院会从多方面审查婚前协议的效力，包括是否为双方真实意思表示、有无违反法律规定以及是否损害他人权益等。根据审查结果，有效协议会按约定处理纠纷，无效或可撤销部分则依法判决。 提醒： 婚前协议的具体条款和情况各不相同，处理争执的方式也会有差异。建议遇到复杂问题时咨询专业人士进一步分析。律图肇庆
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
158****4555
152****9014
152****3655
