工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定结果没出，公司能裁员不[律师回复] 工伤鉴定结果没出来时，公司一般不能裁掉工伤职工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工患职业病，或者因工受伤后被认定丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按经济性裁员的规定和职工解除合同。工伤鉴定结果没出来，就不知道职工是否因工伤丧失或部分丧失劳动能力。这时公司如果裁员，很可能违反法律，损害工伤职工权益。 另外，职工在停工留薪期内，单位也不能和他们解除劳动关系。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗的时间，这段时间他们应得到保障。 要是公司在工伤鉴定结果没出来时就裁掉工伤职工，职工有办法维权。他们可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同。如果职工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司要按照经济补偿标准的二倍给职工赔偿金。汕头法务
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单位给员工鉴定工伤需承担责任么[律师回复] 单位给员工申请工伤认定，本身不会有不好的后果，但工伤认定下来之后，单位也许要承担一些责任。 申请工伤认定是单位的法定义务。要是员工遭遇了事故伤害，或者被按职业病防治法诊断、鉴定为职业病，那么员工所在单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，得由单位自己掏钱。 工伤认定成功后，单位要承担什么责任，得看具体情况。要是单位给员工参加了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付，不过单位也得承担停工留薪期的工资福利、给五级和六级伤残职工按月发放伤残津贴，还有在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金等。要是单位没给员工参加工伤保险，就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准，自己支付所有费用。 所以说，单位申请工伤认定是在履行义务，认定后要不要担责、担责范围多大，和员工的工伤情况、单位有没有给员工参保等有关。律图云浮
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工伤医疗鉴定结果多久能出来[律师回复] 工伤医疗鉴定通常就是劳动能力鉴定。员工申请劳动能力鉴定后，设区的市级劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库里随机抽专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。一般来说，从收到申请那天开始算，60天内会作出劳动能力鉴定结论。要是受伤情况复杂，牵扯到很多不同的医疗卫生专业，出结果的时间最多能再延长30天。 鉴定结论出来后，劳动能力鉴定委员会会尽快把结果送给申请鉴定的单位和个人。如果申请鉴定的单位或个人对市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果不满意，可以在收到结论的15天内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会再次申请鉴定，而省级的劳动能力鉴定结论就是最终结果了。大家要注意这些时间节点，及时维护自己的权益，要是有疑问，也可以咨询专业人士。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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