工伤赔偿 法律问答
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工伤在劳动合同中要怎样去处理[律师回复] 不少人签劳动合同时，会看到里面附带着关于工伤怎么处理的约定，其实按照现行法律，这些自行约定的内容不能直接作为处理工伤的依据，所有相关事项都得严格照着国家既定的工伤保险规则来走。 工伤保险本身是法律强制要求企业给职工缴纳的保障，对应的所有权利义务，都由社会保险法、工伤保险条例这些专门的法规直接划定范围。要是合同里写着受伤单位概不负责、受伤后只发基本工资这类想要把工伤责任全推出去的条款，从法律层面来说完全没有效力，职工真出了工伤该拿的权益一点都不会受这些条款影响。 真遇到工伤的第一时间，先记得走法定的处理流程。事故伤害发生之后，单位要在三十天内给你向社保部门提交工伤认定申请，要是单位拖着不肯办、甚至故意躲着，你本人或者近亲属也能在出事故的一年之内，直接带着材料去社保部门申请认定，不用等单位同意。等伤情养得相对稳定，确定留下残疾、影响正常劳动能力的，再去申请劳动能力鉴定，把具体的伤残等级确定下来。 后续的待遇支付划分也很清晰，正常参保的情况下，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金这些项目，是由工伤保险基金来出钱报销发放。但职工停工留薪期内的正常工资、五级六级伤残的每月伤残津贴、职工离职时的一次性伤残就业补助金，这些得由用人单位全额支付。要是单位根本没给职工缴纳工伤保险，那所有的工伤保险待遇项目，从头到尾全部由单位自己承担。 在职工养伤的停工留薪期间，单位绝对不能随便解除劳动合同。之后按照伤残等级的不同，劳动关系的处理也有对应的明确规则，一级到四级伤残的要直接保留劳动关系，职工退出工作岗位享受对应伤残待遇，五级到十级的，后续职工或单位依法解除劳动关系时，职工还能拿到一次性医疗补助金和就业补助金。 当然劳动合同也不是完全不能沾工伤相关的内容，你可以和单位提前约定停工留薪期的工资计算基数这类辅助性的细节，只是约定的标准绝对不能比法定的最低标准还低，但凡碰到直接免除单位法定工伤责任的内容，直接认定无效就好。律图云浮
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工伤保险有效期内索赔时间是多久[律师回复] 处理工伤相关的索赔诉求，整个时间节点的把控可以拆成两个完全独立的核心区间，对应的实操规则也各有不同。 1、工伤认定是走工伤保险渠道的必经前置步骤，对应的申请时间要求分成两类主体区别设置。用工单位需要在职工出事当天，或是拿到职业病诊断、鉴定结果的当天算起的30天内，提交材料给负责社保行政的主管部门，遇到突发事件、灾情阻碍等特殊情况，提前报备获批后可以适当延后提交时间。如果用工单位压根没在规定时间里提交申请，受伤的职工本人、他的近亲属，或是所属的工会组织，能直接跳过单位环节提交认定申请，但这个操作的有效窗口期只有1年，同样从事故发生或是拿到职业病确诊结果的当天开始计算。这个1年的期限不存在中断、重新计算的空间，一旦彻底超期，就再也没法提交工伤认定申请，自然也走不了工伤保险的常规理赔路径。这种固定时效的设置，本质是倒逼各方及时固定事故证据，避免时隔多年后现场痕迹、证人记忆全部灭失，后续行政主管部门根本没法还原事发真相作出公正判定。 2、完成工伤认定和劳动能力伤残等级鉴定之后，要是和社保经办部门或是用工单位就具体的赔付金额、发放方式谈不拢，这类纠纷属于劳动争议范畴。从你明确知道自己的权益被侵害的当天算起，得在1年之内向劳动仲裁部门提交申请。要是对仲裁出来的结果不认可，从拿到裁决文书的当天算起15天内就能向法院提起诉讼。之前行业里有不少从业者遇到过职工怕跟单位闹僵迟迟不肯主张权利，拖到时效过期之后才发现单位早就没履行赔付义务，最后只能通过其他补充渠道维权的案例，这也提醒后续处理这类案件的法律从业者，得第一时间告知委托人时效红线，不能被动等委托人自行决定走流程的时间。 3、要是之前没赶在工伤认定的有效窗口期内提交申请，彻底走不了工伤保险的常规理赔路径，也不用完全放弃索赔权利，可以直接向法院提起人身损害赔偿的民事诉讼，这类官司的有效诉讼期是3年，从你清楚自己的身体受损，同时也明确谁是责任方的当天开始计算。现在司法实践里也逐渐形成共识，不会简单因为职工错过了工伤认定的时效，就直接完全剥夺他们拿到合理赔偿的渠道，这种规则设计本质是在行政效率和民事权利保障之间找到平衡，后续随着劳动用工形态的持续多元化，这类时效衔接的判定标准肯定还会进一步细化，适配更多新业态下出现的工伤认定相关的新情况。广州法务
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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