医疗纠纷 法律问答
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医疗侵权责任的构成条件有哪些[律师回复] 医疗侵权问题和咱的生活密切相关，下面从专业法律视角讲下医疗侵权责任构成得满足啥条件。 先说医疗行为的实施。医疗侵权得发生在医疗活动里，行为主体是医疗机构的医务人员，而且这行为得是在正常诊疗、护理等医疗过程中出现的。简单说，就是得是医务人员在看病治病的时候干出的事儿才有认定医疗侵权的可能。 患者受到损害事实也很关键。医疗机构和医务人员的行为得给患者造成了伤害，这些伤害有人身损害，像让患者伤残甚至死亡；还有精神损害，比如患者因为医疗行为变得恐惧、焦虑，心里头难受。 医疗行为和损害事实得有因果关系。患者受到的损害得是医疗机构和医务人员的医疗行为直接或间接导致的。这就好比绳子的两头，要是患者的损害和医疗行为没啥关系，那医院和医生就不用担侵权责任了。 再就是医疗机构和医务人员得存在过错。过错有故意和过失，在医疗侵权里大多是过失。判断医院和医生有没有过错，一般看他们有没有违反医疗卫生管理的法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规等。要是他们没尽到该尽的义务，导致患者受损害，那就能认定他们有过错。 只有这四个条件都满足了，医疗机构才要承担医疗侵权责任。要是患者觉得自己遭遇了医疗侵权，一定要保留好相关证据，比如病历、检查报告等，必要时可以咨询专业律师，用法律武器维护自己的权益。惠州法务
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若医院不承认医疗事故要怎么做[律师回复] 如果医院不承认医疗事故，可按下面步骤处理。 收集固定证据很重要。患者要尽快收集病历资料，像门诊病历、住院病历、检查报告这些都是判断医疗行为有无过错的关键依据。此外，与就医相关的票据、知情同意书等也需一并收集。 之后可以尝试和医院协商解决。与医院医务科等部门沟通，明确陈述自己的观点和诉求，并要求医院对医疗过程作出解释。协商时注意保留相关记录，比如谈话录音。 若协商没成功，能申请医疗事故技术鉴定。向当地医学会提出申请，由其组织专家鉴定。鉴定时要提交完整的病历资料等证据，以此确定医疗行为是否构成医疗事故及事故等级。 还能向卫生行政部门投诉。卫生行政部门有权力对医疗机构的医疗质量进行监督管理，接到投诉后会展开调查，要是发现医院有违规行为，会依法处理。 要是以上途径都解决不了问题，患者可以向人民法院提起诉讼。诉讼中，患者要承担举证责任，证明医院医疗行为有过错，且该过错与损害结果有因果关系。必要时可以申请司法鉴定来明确医院责任。惠州法务
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当出现医疗事故究竟该谁负责[律师回复] 医疗事故里责任主体的确定，得根据不同情况来判断。 一般而言，医疗机构要承担赔偿责任。按照《民法典》规定，要是患者在看病治疗的过程中受到了伤害，而且医疗机构或者它的医务人员有过错，那就得由医疗机构来赔偿。这是由于医务人员给患者看病，是在履行医疗机构安排的工作，他们的行医行为代表着整个医疗机构，所以对外的赔偿责任就由医疗机构来担着。 要是因为药品、消毒产品、医疗器械有问题，或者输入了不合格的血液，导致患者受到损害，患者有两个选择。既可以找医疗机构要求赔偿，也能找药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构来赔偿。要是医疗机构先给患者赔了，而问题其实是出在药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构身上，那医疗机构就有权向他们追讨赔偿。 还有一种情况，要是医务人员在工作之外给人看病出了事故，比如医生私下给人看病导致问题，那责任就得由这个医务人员自己承担了。 在确定到底谁该负责时，一般要做医疗事故技术鉴定或者医疗损害鉴定。通过这些鉴定，就能弄清楚医疗机构及其医务人员有没有过错，以及这个过错和患者受到的损害之间有没有关系，这样就能为确定责任和赔偿提供可靠的依据了。汕头法务
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出现医疗事故致人死亡后该干什么[律师回复] 要是出现医疗事故导致患者死亡，下面这些步骤能帮着处理问题。 先得封存和复印病历资料。病历可是做医疗事故技术鉴定的关键依据，患者家属得赶紧让医疗机构封存并且复印像门诊病历、住院志、体温单这类客观病历。这么做是为了防止病历被人篡改，保证资料的真实性。 接着，可以申请医疗事故技术鉴定。家属有两个办法来做鉴定，一是向当地卫生行政部门提出申请，让他们委托医学会组织鉴定；二是直接和医疗机构一起委托医学会鉴定。通过鉴定，就能知道这事儿到底算不算医疗事故，以及事故的等级和责任程度如何。 之后可以跟医疗机构协商赔偿。要是鉴定结果确定是医疗事故，家属就能和医院谈赔偿的事儿了。赔偿项目一般有医疗费、误工费、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等等。 要是协商不下来，家属可以去法院起诉。打官司的时候，得注意收集相关证据，像病历资料、鉴定报告，还有证人说的话，这些都能支持自己的诉求。 另外，如果家属觉得医疗机构和医务人员有违法行为，还能向卫生行政部门投诉，他们会依法处理。广州法务
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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