劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣怀孕会被辞退吗[律师回复] 结论： 劳务派遣员工怀孕一般不会被辞退，若用人单位违法辞退，需承担相应法律责任。 法律解析： 依据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。在劳务派遣关系中，实际用工单位不能因女职工怀孕就将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位同样不能以此为由解除与怀孕女职工的劳动合同。若用人单位违反规定辞退怀孕女职工，此行为属于违法解除劳动合同。此时，女职工若要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位则需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。广州法务
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如何告劳务公司[律师回复] 起诉劳务公司，可按如下步骤操作： 1. 明确诉讼请求。这得根据自身实际情况来定，常见的像要求劳务公司支付应得的劳务报酬，或者因劳务公司过错造成自身损失而要求赔偿等。 2. 搜集相关证据。比如双方签订的劳务合同、日常的工作记录、每月的工资条，还有和劳务公司的通信记录等，这些材料能证实你和劳务公司的关系，也能让你的诉求更合理。 3. 向合适的法院起诉。一般选劳务公司住所地或者劳务合同履行地的基层人民法院。起诉时要交起诉状，写清原被告信息、诉求、事实理由等。 4. 诉讼中遵守程序。按时参加庭审等。证据足、诉求合理合法，法院会依据像《民法典》中劳务合同规定作出判决，保障权益。惠州法务
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劳务派遣员工离职工资是立马结算吗[律师回复] 法律分析： （1）正常辞职且提前通知用人单位的劳务派遣员工，在解除或终止劳动合同时能一次性结清工资。这是符合《工资支付暂行规定》要求的，保障员工离职时能顺利拿到应得报酬。 （2）若因用人单位违法行为致使员工离职，如未足额支付报酬等，用人单位也需在员工离职时马上结算工资，这是对用人单位违法违规行为的一种约束。 （3）员工擅自离职且给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但工资仍需在合理时间内结算支付，不能随意克扣，这既维护了单位权益，也保障了员工获取劳动报酬的权利。 提醒： 劳务派遣员工离职时要注意遵循相关规定，若遇工资结算纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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