劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
韶关-陈茹律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
韶关-陈俊...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
开除员工但没有工会该如何去操作[律师回复] 1、就算单位没有工会，开除员工也得按法定流程来，这样才能保证行为合法，减少法律方面的麻烦。 2、开除员工，解除合同的理由得合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反单位制度、因为失职造成重大损失等有过错的情况，单位能解除合同；要是员工工作能力不足等没有过错的情况，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除合同。 3、解除合同得有足够证据。好比员工违纪，得有具体的证据，像违规记录、书面警告这类的；要是因为业绩不达标开除员工，就得有明确的业绩考核标准，还有员工没达标的具体数据。 4、要做书面的解除劳动合同通知书，明确写出解除原因、时间等内容，并且保证内容规范合法。之后把通知书送给员工，可以直接给，也能邮寄。 5、要依法给员工办理离职手续，给员工开解除劳动合同的证明，在规定时间内转移档案和社保关系，结算工资和经济补偿等。 单位就算没有工会，开除员工也得严格遵守法律，实体和程序都得合法，这样才能避免劳动纠纷。广州法务
5解答 4.5w浏览 -
刚上班俩月被减员该如何获赔偿[律师回复] 刚上班两个月就被公司减员，别慌，你可以按下面步骤争取应得赔偿。 首先要搞清楚公司减员是否合法。要是公司因为经营困难等法定情况进行经济性裁员，并且走了法定程序，像提前三十天跟工会或全体员工说明情况，听取意见后把裁员方案上报给劳动行政部门，那这种减员就是合法的。不过就算合法裁员，公司也得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你才上班两个月，能拿到半个月工资的经济补偿。 要是公司减员不符合法定情形，或者没走法定程序，那就属于违法解除劳动合同。这时候，你可以要求公司继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是一个月工资。 遇到这种事，你可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。广州法务
5解答 3w浏览
-
劳务派遣人员和用工单位是否存在劳动关系[律师回复] 在劳务派遣这种用工模式里，很多人会把劳务派遣人员和用工单位的关系弄错，其实他们之间不存在劳动关系，而是和劳务派遣单位有劳动关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位才是正儿八经的用人单位，得像普通用人单位那样对劳动者负责。比如要和被派遣的劳动者签订劳动合同，按时给人家发工资，还要给劳动者缴纳社会保险。 用工单位呢，就是接受劳务派遣这种用工形式的单位。它和劳务派遣单位签的是劳务派遣协议，和劳务派遣人员建立的是劳务用工关系，不是劳动关系。用工单位要给劳务派遣人员提供工作条件和劳动保护，告诉他们工作要求和能拿多少工资，但不用承担用人单位该负的法定责任和义务。 不过，就算劳务派遣人员和用工单位没有劳动关系，用工单位也得遵守法律，保障这些人的合法权益。要是出现了劳动纠纷，劳务派遣人员一般先跟劳务派遣单位商量解决。要是商量不下来，就可以走法律途径，让劳务派遣单位和用工单位一起承担该负的责任。 给大家提个实用建议，劳务派遣人员在入职前，一定要仔细查看和劳务派遣单位签订的劳动合同，清楚自己的权益和义务。工作中也要保留好工资条、考勤记录等证据，万一发生纠纷，这些都是维护自己权益的有力武器。广州法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****4194
155****7500
185****4674
