劳动纠纷 法律问答
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韶关-陈茹律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
韶关-陈俊...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2月休年假后辞职，薪资计算方式是什么[律师回复] 员工2月休年假后辞职，薪资该怎么算呢？这得结合正常工作薪资和年假薪资两方面来确定。 先说正常工作薪资，它是根据劳动者实际出勤天数来计算的。具体公式是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。一般来说，月计薪天数按21.75天算。举个例子，你月工资5000元，2月实际出勤10天，那正常工作薪资就是5000÷21.75×10 。 再说说年假薪资，休年假就跟正常出勤一样，期间工资按照正常工资标准支付。也就是说，年假天数对应的工资计算方法和正常工作时的日工资计算方法一样。比如你休了5天年假，这5天的工资就是正常日工资乘以5。 把正常工作薪资和年假薪资加起来，就是你应得的全部薪资。不过，如果单位和员工在劳动合同里对薪资计算方式有其他合法约定，只要不违反法律法规，就按约定来。 要是在薪资计算上和单位产生了争议，你可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。汕头法务
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单位不依合同发工资应怎样去处理[律师回复] 如果单位没按合同发工资，劳动者可以通过下面几种办法解决。 第一步可以先和单位协商。这时候，劳动者要先把劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和工资约定的材料准备好。然后跟单位沟通，明确指出单位没按合同发工资，这属于违约行为，要求单位尽快补发工资。很多时候，通过友好的协商就能解决问题。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，如果发现单位确实拖欠工资，会责令单位支付。去投诉的时候，得带上本人身份证明、劳动合同，还有工资支付记录等材料。 还有一种办法是申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应当知道自己权利被侵害的规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会进行审理和做出裁决，可能会要求用人单位支付工资，甚至赔偿。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理和判决，这样可以更好地维护自己的合法权益。惠州法务
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程序员加班公司不报销车费该怎么办[律师回复] 公司不报销加班车费，这属于劳动争议。要是公司有加班报销车费的规章制度，或者和员工有相关的约定，那公司不报销车费就属于违约行为。 遇到这种情况，员工可以先跟公司好好协商。协商的时候，要明确告诉公司得按规定报销车费，同时提供加班和产生车费的相关证据，像加班通知、打车记录、发票这些。通过友好协商，争取和平解决这个问题。 如果协商没有结果，员工可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。这个委员会会在中间协调，推动双方达成解决办法。 要是调解也没成功，员工还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处罚，要求公司依法报销车费。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书还有相关证据，仲裁委员会会依照法律进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，很多员工可能因为怕麻烦或者怕得罪公司，就放弃了自己报销车费的权益。其实，只要有证据，完全可以通过合法途径来解决。广州法务
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打工不到一个月遭开除会给工资么[律师回复] 打工还不到一个月就被开除了，这种情况下用人单位也得支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者只要付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬。工资得按照实际工作的天数，还有事先约定好的工资标准来算。 就算工作时间不满一个月就被开除，只要劳动者在工作期间好好干活了，用人单位不能以工作时间短为借口，不给劳动者发工资。要是用人单位和劳动者签了书面劳动合同，工资给多少、怎么给，就按照合同里写的来。要是没签书面合同，那就按照双方口头说的，或者单位里相同、相近岗位的工资来确定。 要是用人单位不给工资，劳动者可以先跟单位商量解决。要是商量不行，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内支付工资。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，还有可能存在的经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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