劳动纠纷 法律问答
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韶关-陈茹律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣合同法律规定是什么[律师回复] 解析： 关于劳务派遣之相关法律规定如下所述： 首先，劳务派遣机构必须依据相应法规要求与所有被派遣劳动者签署劳务合同; 其次，在派遣劳动者前往以劳务派遣为形式的用工单位工作前，劳务派遣机构务必要先与后者达成劳务派遣协议； 最后，对于被派遣劳动者而言，积极了解劳务派遣机构所达成的劳务派遣协议内容显得尤为重要。 在这方面，法律明确规定了劳务派遣协议的具体内容： 即劳务派遣机构在派遣劳动者之时，有义务与用工单位签订具备合法效力的劳务派遣协议，协议中应对派往岗位及人数、派遣期限、劳动报酬及其支付途径，以及社会保险费用的具体数额和支付方式，乃至对违约行为的责任追究等进行详细规范和约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
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劳务派遣人员可以加入工会吗[律师回复] 解析： 对于劳务派遣员工来讲，他们完全具备加入工会的资格与权利。 所谓劳务派遣，是指雇主将部分非中心业务或者非专业化工作任务发包给劳务经纪人，继而派往用人单位的劳动者们。 工会则是由成员间基于同一利益准则自发组建起来的社会团体，劳务派遣员工有权进入工会，以保护自己的合法权益不受侵害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关 可以与劳动者解除劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024新劳动法病假规定是什么根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。10w+浏览 2024-05-08
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劳动者单方解除劳动合同怎么送达辞职信劳动者单方解除劳动合同的话应该直接将辞职信送达给自己的主管或人事部门，尽管劳动者可以在正常情况下单方的解除劳动合同，但劳动者也必须要遵守劳动合同法和公司劳动纪律当中规定的辞职的流程，配合公司办理离职手续。辞职信的送达方式没有多么复杂，直接交给主管人员就行。7.4k浏览 2024-05-08
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物业服务合同抗辩权中的业主抗辩权是什么？业主行使抗辩权；物业公司未履行本应先履行的服务时，业主拒绝支付物业费。物业费的支付一般是按单位时期支付，如按月支付。如果在应支付费用的这一单位时期内，物业未履行完毕债务，如尚卫生保洁、修剪花草、修理，而向业主请求支付物业费时，业主则可基于物业公司未先履行合同义务而行使先履行抗辩权，拒绝支付物业费。6.5k浏览 2024-05-08
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