工伤赔偿 法律问答
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工亡获赔偿后公司是否还会赔偿[律师回复] 职工因工死亡拿到工伤保险赔偿后，公司要不要再赔偿，得看具体情况。 要是公司按规定给职工交了工伤保险费，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些工亡赔偿项目，大多是工伤保险基金来支付。不过，公司也可能要担责。比如职工在停工留薪期因工伤死亡，近亲属能享受丧葬补助金，要是公司没按规定发停工留薪期工资，就得把这部分钱补上。还有，公司没在规定时间提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得公司出。 要是公司没给职工交工伤保险费，职工工亡，公司就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准掏钱，承担全部赔偿责任。 总之，职工工亡获赔后，公司仍可能要赔偿，重点在于公司是否依法缴费，以及有没有其他该承担费用的情况。遇到这类问题拿不准的，建议精准咨询专业人士。律图揭阳
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交通事故同责，9级新职伤对方怎么赔钱[律师回复] 1、要是在交通事故里双方责任相同，而且伤者还达到了9级工伤的标准，那赔偿就得从交通事故和工伤这两块来考虑。 2、交通事故赔偿这块呢，按照《民法典》还有相关的司法解释，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些。因为是同等责任，要是双方开的都是机动车，通常就是各担50%的赔偿；要是一方是机动车，另一方是非机动车或者行人，那机动车一方一般要承担60% - 70%的赔偿。残疾赔偿金是按照受理案件的法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，再结合伤者的年龄等情况，按一定比例算20年。不过要是伤者超过60岁了，年龄每大一岁就少算一年；超过75岁的，就只算5年。9级伤残的赔偿系数是20%。另外，还能要求精神损害抚慰金之类的赔偿。一般是先让对方的交强险在规定的额度内赔，不够的部分再按责任比例分担。 3、工伤赔偿上，伤者能享受工伤保险的待遇。工伤保险基金会给一次性伤残补助金，9级伤残是9个月的本人工资。要是解除了劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府来定。 4、伤者可以同时要交通事故赔偿和工伤赔偿，但有些项目像医疗费，不能重复拿赔偿。最好赶紧收集好证据，跟对方商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就去打官司解决。汕头法务
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工伤后无法工作离职是否有经济补偿[律师回复] 工伤后无法工作想离职，是否能拿到经济补偿，得分情况来看。 要是职工因工致残，被鉴定为五级到十级伤残，自己提出解除劳动合同，这时用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体补偿标准由省级政府规定。这么做是考虑到工伤让职工劳动能力受影响，离职后再就业难，这笔补偿能缓解他们的经济压力。 如果是用人单位有错，像没依法缴纳工伤保险费、没提供劳动保护等，职工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，单位就得给经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是职工主动离职，单位没过错，也不属于前面说的工伤等级离职情况，一般就没有经济补偿。大家遇到这类问题时，要清楚自己属于哪种情况，保护好自己的权益，有复杂问题也可找专业人士精准咨询。广州法务
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工伤鉴定结论出来，申请赔偿时效是多久[律师回复] 工伤鉴定结论出来后，申请赔偿的时效要根据不同情况来确定。 如果单位缴纳了工伤保险，职工可以向社保经办机构申请理赔。虽然没有严格规定申请的时效，但最好在工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论下来后，尽快提交申请材料。这是为了防止时间太久，出现材料丢失等情况，影响自己拿到赔偿。 要是单位没缴纳工伤保险，职工想让单位承担赔偿责任，就得遵循劳动争议仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。举个例子，工伤鉴定结论明确了赔偿项目和金额，可单位就是不赔，这种情况下职工要在一年内申请仲裁。 不过，这个时效也有中断和中止的情况。在这一年里，如果当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。如果因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止的原因消除后，时效继续计算。惠州法务
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同时起诉工伤和交通事故，医疗费可双赔吗[律师回复] 在我国，要是遇到同时起诉工伤和交通事故的情况，医疗费一般是没办法拿到两份赔偿的。从法律层面来看，依据《中华人民共和国民法典》和相关的工伤保险法规，当工伤和交通事故碰到一起时，民事侵权赔偿和工伤保险待遇采用的是补充赔偿模式。 简单来说，医疗费是实实在在花出去的钱，按照“填平原则”，赔偿就是为了补上实际的损失，可不能让受伤的人因为同一件事得到超过实际损失的好处。在交通事故里，侵权的人或者他的保险公司得负责赔偿，把受害人的医疗费给出了。要是受害人又符合工伤认定的条件，去申请工伤保险待遇的时候，工伤保险基金或者用人单位对于在交通事故里已经赔过的那部分医疗费，通常就不会再给一次了。 不过呢，除了医疗费，其他的赔偿项目就不一样了。像一次性伤残补助金，这是对受伤后身体残疾的一种补偿；伤残津贴，是给受伤后影响劳动能力的人的生活保障费用；还有精神损害抚慰金，是对受害人精神上受到伤害的一种赔偿，这些一般在工伤赔偿和交通事故赔偿里都能分别拿到。 给大家提个实用的法律建议，在遇到这种情况时，要及时收集好相关的证据，比如事故责任认定书、医院的病历和费用清单等，这样才能更好地维护自己在其他赔偿项目上的权益。律图揭阳
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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