劳动纠纷 法律问答
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工作十年要转成劳务派遣应该怎么做[律师回复] 结论： 不建议转为劳务派遣。连续工作十年与用人单位签订无固定期限劳动合同，能获更稳定职业保障和权益保护。如需转，需与原单位协商解约并获补偿，再和派遣单位签合同。 法律解析： 按照法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同且连续工作十年，有权签订无固定期限劳动合同，这种合同能为劳动者带来更稳定的职业保障和权益保护。若打算转为劳务派遣，要先与现用人单位协商一致解除当前劳动合同，对于工作交接、工资结算、经济补偿等都需明确。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。之后与劳务派遣单位签订劳动合同，务必仔细审查合同各项条款，确保自身权益不受侵害。之后由劳务派遣单位派遣至相应用工单位，需遵守用工单位规章制度。总之，转换为劳务派遣可能会面临一些不确定性和潜在风险。若对这方面有疑问，可向专业法律人士或直接联系我进行咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
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劳务派遣用工被辞退补偿方式是什么[律师回复] （一）若被用工单位退回劳务派遣单位，通常无经济补偿，可与劳务派遣单位沟通后续安排，如是否有新的派遣岗位。 （二）若劳务派遣单位依法解除、终止劳动合同，按工作年限获得经济补偿，可收集工作年限证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便准确计算补偿金额。 （三）若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。广州法务
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