劳动纠纷 法律问答
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待岗人员可不可以去申请仲裁[律师回复] 待岗人员符合法定情形，可申请劳动仲裁。 待岗属于劳动关系存续期间，用人单位作出的安排。待岗过程中产生劳动争议，且争议属于劳动仲裁受案范围，可依法申请仲裁。 常见可申请仲裁的情形，对应几类明确的法定争议。 用人单位未按规定支付待岗期间的工资或生活费，违反相关规定中，待岗工资不得低于当地最低工资标准，或生活费不低于最低工资一定比例的要求。 用人单位违法安排待岗，包括无正当理由强制待岗，通过待岗变相逼迫劳动者主动辞职。 待岗期间用人单位未依法缴纳社会保险费，或拒绝提供劳动条件、克扣福利待遇。 申请仲裁的时效为，当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。 申请需向劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交。 提交申请时，需提供待岗通知、工资流水、劳动合同等，可证明劳动关系及争议事实的证据。 仅为待岗本身无其他争议，或待岗系双方协商一致的合法安排，该类情况不属于仲裁受理范围。惠州法务
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经济补偿金是给应发还是实发[律师回复] 不少人在核算离职经济补偿金的时候，总习惯直接拿自己到手的实发工资来算，其实这是错的。按照现行的劳动合同法实施条例里的明确规定，经济补偿金的月工资计算基数，用的是你离职前12个月的平均应得工资，也就是没扣社保、个人所得税和各类费用之前的应发工资。 这里面不只是你每个月固定拿到的基本工资，不管是按上班时长算的计时工资，还是按工作量折算的计件工资，还有平时拿到的全勤奖、绩效奖、季度奖、年终奖这些各类奖金，以及交通补贴、餐补、房补这类津贴补贴，所有你从单位拿到手的货币性收入，全部都要算进去。 要是你算出来的这12个月平均应得工资，比你工作地所在的上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿金的基数就直接按这个三倍的数额来封顶计算，不会再按你实际的高工资往上涨，而且这种情况下你能拿到的经济补偿金的计算年限，最高也不能超过12年。不少高薪岗位的劳动者没注意这个规则，最后核算出来的补偿金和自己预期差很多，就是因为没提前搞清楚这个封顶限制。汕头法务
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农民工工资被拖欠长时间咋处理[律师回复] 遭遇欠薪的农民工，无需采取过激方式，可按合规路径逐步主张自身合法权益。 优先选择成本最低的协商调解方式，直接和用工方沟通明确欠付金额与兑付时限，双方自愿敲定一致方案。协商没有结果的话，直接前往单位属地的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织提交调解申请，由第三方居中协调推进欠薪兑付。 带齐劳动关系相关证明材料，向属地人社部门的劳动监察机构提交投诉，监察部门会依法核查后责令用工方限期结清工资，对方逾期仍不兑付的，会被要求额外加付赔偿金。 从明确知道自身权益被侵害当天起算的一年内，前往劳动合同实际履行地或者用工方登记所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果存在异议的，可在收到裁决书的十五日内向当地人民法院提起诉讼。如果手里有用工方出具的明确工资欠条等直接书面凭证，不用先走仲裁流程，可直接向法院申请支付令，快速要求用工方兑付欠薪。 经济困难无力聘请代理人的农民工，可直接向属地法律援助机构申请免费法律服务，讨要欠薪属于农民工法律援助的重点覆盖保障范围。 整个维权过程要注意留存劳动合同考勤记录工资欠条工友证言等相关材料，所有能佐证劳动关系存在以及欠薪事实的凭证都要妥善保管。汕头法务
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劳动仲裁与解除合同关系是什么[律师回复] 劳动仲裁与解除劳动合同属于劳动争议解决领域内相互关联、性质不同的两类法律范畴，可按以下内容明确界定。 对应劳动仲裁的法律定位，按照《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。它的适用范围覆盖确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、辞退离职、工作时间休息休假、社会保险福利、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等相关争议。它本质属于准司法裁判机制，作用是居中裁决劳资双方的权利义务纠纷，不以劳动合同必然解除为前提。劳动关系存续期间，劳资双方也可就工资支付、社保缴纳等争议申请仲裁。 对应解除劳动合同的法律属性，按照《劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动者单方解除的法定情形，包括提前三十日通知、用人单位违法用工等，用人单位单方解除的法定情形，包括过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等，两类主体的单方解除情形合计十四种。该行为是劳动仲裁的常见诱因与裁决对象，多数由解除行为引发的争议，比如违法解除的赔偿金核算、经济补偿核算，都需要经过劳动仲裁前置程序，当事人对裁决结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。 对应二者的核心关联，劳动仲裁的审理范围，可能围绕是否应当解除劳动合同展开，比如劳动者主张用人单位违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金，也可以处理解除合同后的附随义务争议，比如出具离职证明、转移社保档案、结算未休年休假工资等。申请劳动仲裁本身不会直接导致劳动合同解除，劳动者在仲裁存续期间，仍需遵守用人单位合法制定的规章制度。合法有效的劳动合同解除行为，除非存在法定可撤销或无效情形，其效力不依附于劳动仲裁裁决的生效。惠州法务
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经济补偿金是实发还是应发[律师回复] 不少人在和单位协商离职补偿时，常会直接拿到手的实发工资来核算金额，其实这种算法不符合法律要求，最终能拿到的补偿会比法定标准少。 法定经济补偿金的计算基数，是员工离职前12个月的应发工资平均值，不是实际到手的收入。这里的应发工资包含计时计件的基础报酬，还有所有奖金津贴补贴这类全部货币性收入，是没扣个人所得税、个人承担的社保和公积金部分的全额工资。 如果你的月均应发收入，已经超过工作地的直辖市或设区市公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数就直接按三倍封顶计算，对应的补偿年限最多也不能超过12年。 要是离职前12个月的平均应发工资比当地最低工资标准还低，就直接按当地最低工资作为补偿基数。入职不满12个月的，就按实际在岗的月份算出平均月收入作为核算基数。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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