劳动纠纷 法律问答
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被拖欠工资被迫离职是否得通知公司[律师回复] 被拖欠工资后被迫离职，是需要通知公司的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。不过，劳动者得履行通知义务，这么做是为了让用人单位知道劳动者要解除劳动合同，也是劳动者依法行使解除权必须走的程序。 通知公司时，劳动者最好采用书面形式，像辞职信、解除劳动合同通知书都可以。在书面材料里，要清楚指出用人单位拖欠工资的事实，表明自己依据法律规定解除劳动合同的想法，同时写清楚离职时间。这么做的好处是能把证据固定下来，以后万一发生劳动争议，这份书面通知就能证明劳动者是依法解除劳动合同的。 要是不通知公司就直接走人，用人单位可能会按旷工来处理，这对劳动者维护自己的权益可没好处。在通知公司之后，劳动者还能依法要求用人单位把拖欠的工资补上，并且支付经济补偿。经济补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资。广州法务
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当医疗费超18000，营养费怎么算[律师回复] 在人身损害赔偿案件里，医疗费超 18000 和营养费计算没啥直接关系。营养费是受害人受损后，为辅助治疗或身体康复，买日常饮食外营养品花的钱。 营养费确定得依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，要根据受害人伤残情况，参考医疗机构意见。一般医疗机构会在病历、诊断证明等材料里，给出是否要营养支持以及营养期的建议。 司法实践中有两种常见计算方式。一种是按当地司法裁判标准来算，各地会结合自身经济发展水平等因素，定个营养费大致标准，像每天几十元，再结合营养期天数算出数额。另一种是依据鉴定机构鉴定意见，要是受害人通过司法鉴定确定了营养期时长，法院通常会按照鉴定意见确定的期限，结合当地标准计算营养费。 所以，营养费计算关键是确定营养期和适用标准，跟医疗费具体数额没关系。要是遇到人身损害赔偿涉及营养费的问题，可参考医疗机构意见或做司法鉴定确定营养期，再按当地标准算营养费。广州法务
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2月休年假后辞职，薪资计算方式是什么[律师回复] 员工2月休年假后辞职，薪资该怎么算呢？这得结合正常工作薪资和年假薪资两方面来确定。 先说正常工作薪资，它是根据劳动者实际出勤天数来计算的。具体公式是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。一般来说，月计薪天数按21.75天算。举个例子，你月工资5000元，2月实际出勤10天，那正常工作薪资就是5000÷21.75×10 。 再说说年假薪资，休年假就跟正常出勤一样，期间工资按照正常工资标准支付。也就是说，年假天数对应的工资计算方法和正常工作时的日工资计算方法一样。比如你休了5天年假，这5天的工资就是正常日工资乘以5。 把正常工作薪资和年假薪资加起来，就是你应得的全部薪资。不过，如果单位和员工在劳动合同里对薪资计算方式有其他合法约定，只要不违反法律法规，就按约定来。 要是在薪资计算上和单位产生了争议，你可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
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网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
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网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
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