合同事务 法律问答
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合同解除后损害赔偿按什么标准算[律师回复] 1.合同解除后的损害赔偿遵循完全赔偿原则，目的是让受损方恢复到合同正常履行的状态，赔偿范围包含直接损失和间接损失。直接损失是现有财产减少，像已支付货款、运输费等；间接损失是可得利益损失，如生产利润、转售利润等。 2.计算标准要依据具体案情确定。若合同有约定赔偿计算方法，按约定处理；无约定时，法院会综合合同履行情况、当事人过错程度、市场行情等因素。 3.受损方负有减损义务，若未采取合理措施导致损失扩大，扩大部分损失不予赔偿。建议当事人在合同中明确约定赔偿计算方法，遇到合同解除情况时及时采取合理措施减少损失，以保障自身权益。广州法务
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卖方解除合同需要具备什么条件[律师回复] （一）若想通过约定解除合同，买卖双方在签订合同时应明确、具体地约定解除条件，避免模糊表述，以保障条件成就时卖方顺利行使解除权。 （二）在法定解除情形下，卖方要注意收集相关证据。如遇不可抗力，应保留自然灾害等导致货物损毁无法交付的证据；若买方明示或默示不履行主要债务、迟延履行等，需留存沟通记录、催告凭证等。 （三）卖方决定解除合同，要及时以书面等可留存证据的方式通知买方，确保通知有效送达。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。广州法务
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解除合同是否一定要告知工会[律师回复] （一）用人单位要明确自身单方解除劳动合同的情况，严格按规定事先将理由通知工会，保障工会的监督权利。 （二）若工会发现用人单位解除合同存在违反法律、法规或劳动合同约定的情况，应积极行使权利，要求用人单位纠正。 （三）用人单位对于工会提出的意见要认真研究，并将处理结果书面通知工会。 （四）劳动者和用人单位在协商一致解除合同或劳动者单方解除合同时，无需受告知工会的约束，但要按正常流程处理合同解除事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。广州法务
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解除合同后占用费要怎样去计算[律师回复] （一）合同有明确约定的，按照合同约定计算占用费，例如租赁合同约定解除后按原租金标准算占用费，就按此执行。 （二）合同无约定的，参照市场同类情况的合理价格确定，如房屋租赁合同可参考同地段、同类型房屋租金水平。 （三）考虑占用行为造成的实际损失，若权利人有额外损失，占用费可包含该损失。 （四）双方有争议时，先协商解决；协商不成，通过诉讼由法院依法裁判。 法律依据： 《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在合同解除后计算占用费，可依据此条要求占用方承担赔偿损失等责任。汕头法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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