诉讼仲裁 法律问答
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第三人撤销之诉要用到的证据有什么[律师回复] 在第三人撤销之诉里，需要提供三种关键证据。一是证明身份的证据，比如身份证、营业执照。这些证据能证实你是有独立请求权的第三人，或者是虽无独立请求权，但案件处理结果和你有法律上利害关系的第三人。 更关键的是证明生效的判决、裁定、调解书存在部分或全部内容错误，从而损害了你民事权益的证据。这类证据需要根据具体案情去收集。像书面合同、转账记录、聊天记录、视频音频资料等均可。通过这些证据，能证明原判决在认定事实、适用法律、审判程序等方面存在违法情况，导致你的权益受损。 另外，你提供的证据要符合条件，需具备真实性、合法性和关联性。并且，要在举证期限内提交，只有这样，才能有力支撑你的诉讼请求，在第三人撤销之诉中争取到应有的权益。所以，大家要重视证据的收集和提交工作，确保自身诉求有足够的证据支持。惠州法务
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第三人撤销之诉里原告所提证据有效吗[律师回复] 在第三人撤销之诉里，原告提供的证据是否有效可不是一概而论的，得具体情况具体判断。判断证据是否有效，主要看它是否具备真实性、关联性和合法性。 真实性就是说证据得是实实在在存在的，不是伪造或者变造出来的。关联性则要求证据和案件事实得有逻辑上的联系，能证明原告的主张。而合法性指的是证据的收集方式、表现形式等都要符合法律规定。 要是原告提供的证据同时满足这三个特性，一般法院就会认定它是有效的。像书证，来源合法、内容真实，还能反映案件的关键事实；证人证言是证人真实想法的表达，还和案件有关；视听资料也没有被剪辑篡改。但要是证据有问题，比如收集程序不合法，或者和案件没啥关系，法院是不会采纳的。 所以，第三人撤销之诉中，原告提供的证据到底有没有效，得结合每个证据的实际情况来认定。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业法律人士。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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