综合 法律问答
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在职员工工伤工资怎么算[律师回复] 我国的相关法律明确规定，当职工因工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪期这个时间段内，原本的工资福利待遇是不会有任何变化的，并且由所在的单位每个月按时进行支付。 通常情况下，停工留薪期的时长一般不会超过12个月。 然而，如果伤情较为严重，又或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当对停工留薪期进行延长的，但延长的时间也不能超过12个月。 当工伤职工评定完伤残等级之后，就需要停止发放原本的待遇了，然后按照相关的规定去享受伤残待遇。在计算工伤工资的时候，必须要以员工在受伤之前的平均工资作为基准。要是单位没有按照法律规定去支付工伤工资，那么员工是有权利通过法律的途径来维护自身的合法权益的。他们可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位补发应得的工伤工资，并承担相应的法律责任。广州法务
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工伤10级后5年再辞职有赔偿吗[律师回复] 通常来讲，工伤达到十级这个程度，在离职的时候是会有相应的赔偿给到的。不过要是工伤发生之后已经过去了5年才去辞职，到底能不能获得赔偿，那可得具体情况具体分析。 咱们国家的相关法律规定是这样的，工伤十级的劳动者在解除或者终止劳动合同时，是可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。不过，这中间是有一定的时效要求和条件限制的。 就比如说，如果您在工伤认定以及劳动能力鉴定之后，一直都跟用人单位维持着劳动关系，并且在这期间，没有就工伤赔偿的事情达成过协议，也没有拿到过赔偿，那么即便5年之后才辞职，还是很有可能有权去主张那两项补助金的。但是具体到到底能不能获得以及赔偿的标准到底是多少，那就得结合当地的工伤保险政策以及法律法规来仔细确定。所以，建议您最好去咨询一下当地的劳动保障部门或者找专业的律师帮忙，这样就能获得更准确的法律建议，也能更好地维护自己的合法权益。广州法务
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邻居借了东西不还怎么要回[律师回复] 遇到这种状况，其实有一些合法的办法可以妥善解决。一开始，您可以心平气和地与邻居进行友好的交流沟通。把您希望邻居归还所借物品的意愿清晰地表达出来，同时一定要记得保留好这些沟通的记录，这可以作为后续可能用到的证据。要是沟通之后没有效果，您就可以发送一份书面的催告函给邻居，在催告函中明确地规定归还物品的期限。 从法律层面来讲，邻居借了东西却不归还，这明显是对您合法财产权益的一种侵害。如果所借物品的价值比较高，而邻居依旧坚决不归还，那您就可以考虑向法院提起民事诉讼。在这个诉讼的过程当中，您必须要提供能够证明存在借贷关系的证据，像借条这种书面文件是很重要的，还有证人的证言以及相关的聊天记录等也都能起到作用。这里要特别注意的是，民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”的原则，所以您一定要充分地准备好各种证据，只有这样才能更好地维护好您自身的合法权益。惠州法务
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微信转账5200算不算赠与[律师回复] 微信转账5200元到底算不算赠与，这得结合具体情形来判断。通常来讲，如果在转账的时候，转账方明确地说这是给对方的赠与，又或者从双方的关系以及过往的交流记录等方面，能够推断出转账方的真实意图就是无偿给予对方这笔钱，那一般就会被认定为是赠与行为。 不过，如果有相关的证据能证明这笔转账其实是基于借贷关系、支付货款或者是劳务报酬等其他的法律关系才发生的，那就不能轻易地认定为是赠与。比如说，双方之前有过关于还款的明确约定，或者在转账前后的聊天沟通中，明确提到这是一笔借款，那这种情况下就很可能会被认定为是借贷关系。所以，要想确定微信转账5200元的法律性质，就得全面地考虑各种因素和证据，不能仅凭转账这一行为就下结论。惠州法务
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保全财产被转移,法院负什么刑事责任[律师回复] 当保全财产遭遇转移这一情况时，需明确法院本身通常是无需承担刑事责任的。 然而，倘若法院的工作人员在处理保全相关事务的过程中，出现了玩忽职守或者滥用职权等违法违规的行为，进而致使财产被转移，那么他们就极有可能要承担相应的行政责任，甚至是刑事责任。 一般来讲，保全财产被转移的主要责任应当归咎于实施转移行为的那一方当事人。此时，法院会依据当事人所提出的申请，积极采取一系列措施去追查被转移的财产，并且会对那些违法转移财产的当事人给予严厉的制裁。比如说，会根据具体情节的轻重，对其进行罚款、拘留等处罚，要是构成了犯罪，那必然会依法追究其刑事责任。 要是您觉得法院的执行行为存在错误或者违法之处，您完全可以通过合法的申诉渠道来进行反映和纠正，以维护自身的合法权益。梅州法务
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