工伤赔偿 法律问答
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工人工地工伤赔偿标准是多少[律师回复] 工地工伤赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿涵盖多方面，医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。若构成伤残，按不同等级赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，还按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%。职工因工死亡，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 为保障权益，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，留存好医疗票据等相关证据。单位要积极配合员工申请，依法支付各项赔偿。相关部门需加强监管，确保工伤保险制度落实，维护员工合法权益。律图云浮
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工厂宿舍死亡法律上如何进行处理，想了解工厂宿舍死亡有哪些法律处理方式？[律师回复] 工厂宿舍死亡 精简处理要点 一、定性及赔偿 1.?视同工亡：在岗发病，回宿舍48小时内死亡、值班/工作期间死亡，按工亡标准赔付。单位未缴工伤保险，由单位全额承担。 2.?非因工死亡：休息期间因病/正常身故，社保基金发丧葬补助、抚恤金；未参保由单位承担。 3.?侵权赔偿：宿舍设施隐患、管理失职、未及时救助致死，单位按过错担责，可叠加主张。 二、处理流程 1.?报警、尸检，确定死因； 2.?向人社局申请工伤认定（时效1年）； 3.?协商/调解，协商不成走劳动仲裁、民事诉讼； 4.?涉安全事故、刑事犯罪，由安监、公安追责。 三、核心提醒 留存考勤、监控、病历、沟通记录等全部证据。林晓律师
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