工伤赔偿 法律问答
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工伤私了以后不久死了有赔偿吗[律师回复] 工伤私了后不久死亡是否能获得赔偿，要根据不同情况来判断。 要是私了协议已经明确把工伤赔偿的事说清楚，并且双方都履行了，而且死亡和之前的工伤没啥因果联系，那通常就很难再要求额外赔偿了。因为这个私了协议是在双方你情我愿、商量好，还不违反法律规定的情况下签的，有法律效力，大家都得按协议来。就好比两个人说好了一件事，都按约定做了，就不能随便反悔。 要是死亡是工伤造成的，或者跟工伤有关系，就算之前私了了，还是有机会获得赔偿。这时候就得先做尸检，再去做工伤认定，看看死亡和工伤到底有没有关联。要是认定死亡属于工伤，按照《工伤保险条例》，死者的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些工伤保险待遇。要是单位没给员工交工伤保险费，那这些费用就得单位来出。 要是觉得私了协议有重大误解、显失公平的情况，比如签协议的时候没搞清楚情况，或者协议明显对一方不公平，就可以到法院或者仲裁机构请求撤销协议。协议撤销后，就能按照法定程序重新要求赔偿。在这种案件里，大家要赶紧收集证据，像医疗记录、诊断证明这些，用来维护自己的合法权益。律图揭阳
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工伤认定还没下来，单位要求报治疗费可以吗[律师回复] 在工伤认定结果还没出来的时候，单位提出报治疗费，这种情况下职工可以考虑配合，但得小心行事，把相关证据保存好。 从法律层面讲，职工因为工作受了伤去治疗，是有资格享受工伤医疗待遇的。就算工伤认定结果还没出来，要是单位有合理的报销流程，并且是为了给职工垫付或者处理治疗费用，配合报销能让职工更快得到治疗。 不过，职工得留意一些事儿。要保证单位的报销流程正规，让单位开收据或者证明，把报销费用的性质、金额这些写清楚，证明自己把费用票据交给单位了。还得搞清楚单位报销的钱是从哪儿来的。要是单位先垫付，等工伤认定下来确实属于工伤，那相关费用工伤保险基金会付给单位；要是单位没给交工伤保险，费用就得单位自己出。 要是最后工伤认定结果说不是工伤，单位可能会让职工把报销的钱还回去。所以，在整个过程中，职工一定要留好治疗、费用相关的各种证据。像医院的诊断证明、费用清单、缴费凭证这些都得保存好。这样，以后万一有纠纷，自己的权益才能得到保障。律图肇庆
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工地工伤手臂骨折赔偿多少[律师回复] 工地工伤手臂骨折的赔偿数额要结合具体情况确定。 先得进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内提出申请。 认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，依据手臂骨折具体情况确定伤残等级。 赔偿项目一般有这些。一是医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若经劳动能力鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。如果解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，只知道手臂骨折没法确定具体赔偿数额，要完成认定和鉴定程序，结合实际情况来计算赔偿金额。广州法务
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工伤开除赔偿金金额是多少[律师回复] 在工伤期间，用人单位通常不能和员工解除劳动合同。要是用人单位违法解除了，就得给员工支付赔偿金。赔偿金怎么算呢，这和员工的工作年限以及工资有关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违规解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有个劳动者工作了3年，月平均工资是5000元，单位违法和他解除了劳动合同，那赔偿金就是5000×3×2=30000元。 另外，工伤员工还能依法享受工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴这些。具体能享受哪些待遇，要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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