工伤赔偿 法律问答
1267
万
解答量
1466
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤事故家属开支费用能不能报销[律师回复] 工伤事故发生之后，不少职工家属会疑惑，自己在这期间产生的费用能不能报销呢？这得区分具体情况。 按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是家属花的钱属于工伤治疗期间的交通食宿费，并且有医疗机构开的证明，还经过了经办机构同意，这笔钱就能从工伤保险基金里出，不过具体标准得看统筹地区政府的规定。这是考虑到工伤职工到统筹地区以外看病，交通、住宿这些都是必要开销，所以能报销。 但要是家属照顾工伤职工产生的误工费、住宿费等，一般不在工伤保险报销范围内。不过，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是单位的。要是单位没安排护理，家属来照顾，那家属可以要求单位支付护理费。护理费标准各地不一样，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来算。 简单来说，家属的交通食宿费符合法定报销范围的，能由工伤保险基金报销；护理相关费用可以找单位承担；其他费用大多不能报销。广州法务
5解答 5w浏览 -
对于个人申请工伤赔付者是谁[律师回复] 个人申请工伤认定后，谁来承担赔付责任是大家关心的问题。这得看单位有没有给职工交工伤保险费。 如果单位依法给职工交了工伤保险费，大部分工伤赔付项目由工伤保险基金出，像治伤和康复的费用、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。不过，单位也得承担一些，比如停工留薪期的工资福利、护理费用，还有五级和六级伤残职工的按月伤残津贴等。 要是单位没给职工交工伤保险费，职工工伤后，单位就得按照《工伤保险条例》的标准，自己掏钱赔付。要是单位不给钱，工伤保险基金会先垫付，之后再向单位追讨。 个人申请工伤赔付，得先做工伤认定，认定成功后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔哪些、赔多少，然后向该负责的一方要钱。要是和单位在赔付上有争议，可以协商、调解，也能通过仲裁或诉讼解决。大家遇到工伤赔付问题要及时处理，维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 3.1w浏览 -
员工工伤能拿到营养补助金吗[律师回复] 1、员工受了工伤，通常没办法直接拿到营养补助金。在咱们国家的工伤保险待遇里，并没有“营养补助金”这个法定的赔偿项目。 2、工伤赔偿主要是按照《工伤保险条例》来执行，法定的待遇有医疗费用、停工期间的工资、伤残津贴等。要是职工因为工伤去治疗，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务的标准，就可以从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，能拿到相应的伙食补助费，如果经过医疗机构证明，报给经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金支付。 3、但要是工伤让职工有了特殊的营养需求，经过医疗机构检查确诊需要营养支持，并且医疗机构给出了相关的意见，在一些地方的司法实践或者处理工伤赔偿的时候，会把合理的营养费用算在赔偿范围内。不过这并不是普遍的、强制性的规定。 4、简单来说，员工只以受工伤为理由去要营养补助金，往往没有直接的法律依据，不过要是有特殊情况，经过医疗机构证明，并且符合各地规定的话，就另当别论。现在法律不断完善，以后对于工伤营养赔偿这块或许会有更清晰明确的规定。汕头法务
5解答 3.2w浏览
-
办公室猝死能否算工伤及赔偿金额多少[律师回复] 在办公室工作时不幸猝死，通常是能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内经过抢救还是没能保住性命，这种情况就会被当作工伤处理。办公室属于工作岗位，在工作时间里猝死正好符合这个规定。 一旦被认定为工伤，死者的近亲属就能从工伤保险基金拿到三笔赔偿。第一是丧葬补助金，数额是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍，这笔钱可以用来处理死者的身后事。第二是供养亲属抚恤金，会按照死亡职工本人工资的一定比例，发给那些由死者生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。比如配偶每个月能拿40%，其他亲属每个月拿30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月还能在这个标准上加10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过死者生前的工资，这能保障亲属们的日常生活。第三是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能为家属提供一笔较大的经济支持。 要申请工伤认定，得按规定的程序来。如果用人单位负责申请，要在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出。要是用人单位没申请，死者的近亲属、工会组织或者工伤职工自己，也能在事故发生那天起1年内直接提出申请。大家一定要记好这些时间和流程，保障自己的合法权益。律图揭阳
5解答 4.2w浏览 -
工亡赔偿出现竞合情况要如何解决[律师回复] 工亡赔偿竞合说的是工伤保险赔偿和民事侵权赔偿这两种情况碰到一块儿了。在我国，对于这种竞合的处理有兼得、补充等不同模式。 要是侵权责任是第三人造成的，正常来讲，职工的近亲属既能拿到工伤保险赔偿，也能获得民事侵权赔偿。举个例子，职工因为第三人受了工伤，社保经办机构不能以职工或其近亲属已经起诉第三人为由，拒绝支付工伤保险待遇，不过第三人已经给过的医疗费用除外。也就是说，除了医疗费用，工亡职工的近亲属既可以从侵权第三人那里拿到民事赔偿，像死亡赔偿金、精神损害抚慰金；也能享受工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 但要是侵权责任来自用人单位，通常不支持双重赔偿。因为工伤保险很有必要，具有强制性和保障性，这是用人单位给职工分担风险的手段。职工工伤且责任在用人单位，那就按工伤保险的规定来，职工近亲属享受对应的工伤保险待遇就行。 在实际办事的时候，职工近亲属要赶快收集好相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故责任认定书之类的。先去社会保险行政部门申请工伤认定，然后再根据实际情况，向侵权人要民事赔偿，或者向工伤保险基金申请待遇。汕头法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****1062
132****5828
136****1881
