诉讼仲裁 法律问答
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仲裁不认可双倍赔偿会支持补偿么[律师回复] 1.仲裁是否支持补偿要依据具体案件判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿，若仲裁不认可双倍赔偿，也可能支持经济补偿。 2.当用人单位解除劳动合同有合法理由但程序等存在瑕疵，或者符合支付经济补偿的情形，即使不支持双倍赔偿，仲裁也会支持经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若用人单位解除行为合法合规，不存在法定的需支付补偿情形，仲裁既不支持双倍赔偿，也不支持补偿。 建议劳动者在遇到劳动合同解除纠纷时，先明确解除行为是否合法合规，若自身权益受损可收集证据申请仲裁；用人单位则应严格依法依规解除劳动合同，避免不必要的纠纷。惠州法务
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合同协议纠纷的仲裁流程是什么[律师回复] 结论： 合同协议纠纷仲裁流程包括申请与受理、组成仲裁庭、开庭审理、作出裁决，裁决生效后一方不履行另一方可申请法院强制执行。 法律解析： 在合同协议纠纷仲裁中，第一步是申请与受理，当事人要按仲裁协议向仲裁委提交申请书、副本和证据等，仲裁委5日内决定是否受理，受理后送达相关材料给被申请人。第二步是组成仲裁庭，当事人可约定组成方式和选定仲裁员，未约定则由仲裁委主任指定。第三步是开庭审理，仲裁庭确定日期通知双方，当事人按时参加，庭审有陈述、举证等环节。第四步是作出裁决，裁决书作出即生效，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。这一仲裁流程保障了合同协议纠纷能有序解决，维护当事人合法权益。如果在合同协议纠纷仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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