工伤赔偿 法律问答
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龙华区-卢建...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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没有合同的工伤赔偿标准是怎样算[律师回复] 法律分析： （1）事实劳动关系在工伤赔偿中具有重要意义。即便缺失书面合同，凭借工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，劳动者就能维护自身工伤赔偿权益。 （2）确定劳动关系是工伤赔偿的首要步骤，可通过劳动仲裁等法定程序完成。随后申请工伤认定，只有被认定为工伤，才能进一步开展后面的流程。 （3）劳动能力鉴定决定着伤残等级，这直接关联到赔偿项目和标准。 （4）各项赔偿项目都有明确标准。医疗费用实报实销，保障治疗费用；停工留薪期工资维持劳动者原有生活水平；伤残津贴和一次性伤残补助金按伤残等级确定；生活护理费依据生活自理障碍程度支付。 提醒： 处理工伤赔偿事宜程序复杂，保留好各类证据。建议咨询专业人士，以便获得更准确有效的法律支持。汕头法务
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工伤赔偿9级能赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金有着明确的计算标准，即9个月的本人工资。这里的本人工资定义清晰，是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。这一规定保障了工伤职工在伤残后能获得一定的经济补偿，维持基本生活。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况与劳动合同的终止或解除相关。工伤保险基金和用人单位分别承担相应支付责任，且具体标准由各地政府规定，体现了政策的灵活性与适应性，以贴合不同地区的实际经济状况。 （3）其他赔偿项目各有依据。医疗费实报实销确保工伤职工治疗费用得到保障；停工留薪期工资维持原待遇，保障职工在治疗期间收入稳定；护理费依护理依赖程度确定，合理分配资源；住院伙食补助费按当地标准支付，考虑到不同地区生活成本差异。 提醒： 计算工伤赔偿9级数额时，要准确核对本人工资数据，关注当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，保留好各项费用凭证。不同情况赔偿有别，建议咨询专业人士分析。律图肇庆
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工伤认定与赔偿的流程是什么[律师回复] 法律分析： 1.工伤认定申请有严格的时间限制，单位需在规定的30日内申请，这是为了保障工伤认定流程的及时性与准确性。若单位未履行此义务，职工等相关方的1年申请期限则是法律赋予的救济权利。 2.提交材料环节，劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明反映受伤情况，工伤认定申请表是申请的重要载体，这些材料共同构成认定工伤的基础。 3.审核调查是确保工伤认定公平性的关键，行政部门通过审核材料、调查核实，排除虚假申报。 4.劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，基于伤情稳定后的状况，由专业委员会出具结论，为赔偿提供科学标准。 5.赔偿环节明确了支付主体，参保情况下由基金和单位按规支付，未参保则单位担责，这督促单位积极为职工参保。 提醒： 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时间，留存好相关材料。若对流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。广州法务
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工伤赔偿与实际工资不符该怎么办[律师回复] 要是工伤赔偿跟实际工资对不上号，那就可以这么办了。我们得先把工伤认定这事儿给搞清楚，这可是能拿到合理赔偿的关键所在。要是认定结果没啥问题，那就赶紧跟用人单位去商量商量，让他们按照实际工资的标准来调整赔偿金额，同时得把那些能证明工资情况的材料，像银行的流水啥的，都拿出来给用人单位看，好让他们知道我们说的是真的。要是商量来商量去还是没个结果，那我们就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。在仲裁的时候，一定要把实际工资的具体情况，以及它跟工伤赔偿标准到底差在哪儿，都详细地给仲裁委员会说清楚。因为仲裁裁决是有法律效力的，用人单位要是不执行，那可不行。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。在整个处理工伤赔偿的过程中，我们可得留点心眼，把相关的证据都好好留存起来，像劳动合同啊、工资单啊、医疗证明之类的，这些东西可都是我们维护自己合法权益的宝贝，可不能弄丢了。律图肇庆
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律师说法·工伤赔偿
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