工伤赔偿 法律问答
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龙华区-李穗...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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交通事故主责可不可申报工伤[律师回复] 在交通事故里，能否申报工伤和责任认定密切相关。一般情况下，要是职工在交通事故中负主要责任，是没办法申报工伤的。按照《工伤保险条例》规定，在上下班路上，要是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，必须是非本人主要责任，才能认定为工伤。这就说，职工在这类事故里负同等责任、次要责任或者无责任，才符合工伤认定条件。要是职工负主责，就不符合这个标准，不能认定为工伤了。 不过也有特殊情况。要是交通事故发生在工作时间和工作场所内，是因为工作原因引起的，哪怕职工负主责，也可能被认定为工伤。例如，职工为了履行工作职责，在工作期间驾驶车辆出了事故，就算负主要责任，但只要是为完成工作任务导致的，就可以依据“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”条款来申报工伤。 给大家提个实用的法律建议：职工遇到交通事故，先别慌，要搞清楚事故发生的时间、地点和原因，判断自己承担的责任情况。如果不确定能否认定工伤，最好咨询专业法律人士或者当地的社保部门，这样能准确了解自己的权益和应该采取的措施。汕头法务
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若工伤申请超过一年时间该如何做[律师回复] 1、按照法律规定，单位要在员工发生事故伤害那天开始算的30天内，去给员工申请工伤认定。要是单位没去申请，受工伤的员工自己、他的近亲家属或者工会组织，能在事故伤害发生那天开始算的1年内去申请。要是申请工伤的时间已经超过1年了，可以看看下面的解决办法。 2、要是因为不可抗力因素，像自然灾害啥的；或者员工人身自由被限制了；或者是单位的原因；又或者社会保险行政部门的登记制度有问题；还有就是当事人为了确定有没有劳动关系去申请仲裁或者打官司等情况导致超过申请期限，那可以跟社会保险行政部门讲清楚情况，并且拿出对应的证据，让他们受理这个申请。社会保险行政部门核实之后，要是情况是真的，有可能会受理这个工伤认定申请。 3、要是最后没办法认定为工伤，员工可以走民事诉讼的路，以人身受到损害要求赔偿为理由，到法院去起诉，让用人单位承担民事赔偿责任。但要注意，得遵守民事诉讼的时效规定和举证的规则，得把证据准备充足，证明伤害是在工作的时候发生的，而且用人单位有过错。广州法务
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上下班无证驾驶，能否认定为工伤[律师回复] 上下班时无证驾驶能否认定工伤，需具体分析。工伤保险规定，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。不过，无证驾驶属于违反道路交通安全法规的行为。 要是无证驾驶引发交通事故，经交管部门认定本人负主要或全部责任，那就不符合“非本人主要责任”的条件，不能认定工伤。因为工伤保险保障的是非因本人主要过错导致的伤害，本人严重违规致事故，不能让工伤保险担责。 如果无证驾驶出事故，本人仅负次要责任或无责任，比如是其他方重大过错造成的，就有可能认定为工伤。但各地执行时可能有差别。所以，最终能否认定工伤，要由社会保险行政部门依据实际情况和证据来定。 对于此事的建议是，若在上下班无证驾驶发生事故后想认定工伤，要及时收集相关的事故证据，准备好能证明事故情况和责任划分的材料，配合社会保险行政部门的认定工作。要明白，遵守交通法规至关重要，无证驾驶是被明确禁止的行为。广州法务
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突发性耳聋是否可申请工伤[律师回复] 员工患上突发性耳聋，能不能申请工伤，得看具体状况。依据《工伤保险条例》，要是因为工作受事故伤害或者患上职业病，就可以认定为工伤。比如，长期在高强度噪音环境里工作，听力受损最终导致突发性耳聋，这属于因工作原因直接造成的，通常能认定为工伤。 不过，在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但突发性耳聋一般不在此列。要是排除了职业病因素，是员工自身过度劳累、精神压力大等原因造成的，和工作没有直接关系，通常就不能认定为工伤。 如果要申请工伤认定，单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，也能在规定时间内去申请。之后，社会保险行政部门会调查核实，再决定是否认定为工伤。所以，员工遇到突发性耳聋的情况，先判断是否和工作有关，再按规定申请工伤认定。汕头法务
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在单位被开水烫伤是否能认定为工伤[律师回复] 单位里被开水烫伤能否认定工伤，要根据具体情况判断。 按照《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。像从事餐饮服务要搬运热水、厨房工作用开水，员工正常工作时因履行职责接触开水烫伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，一般能认定工伤。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害，也应认定工伤。比如工作前准备热水、结束后清理热水设备时烫伤。 但员工在工作间隙，因个人原因，像自行泡茶、冲咖啡被开水烫伤，通常难认定工伤，因为不是直接因工作原因。 若员工觉得自己符合工伤认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，员工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。律图肇庆
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律师说法·工伤赔偿
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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