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公司要求员工赔偿损失超过月薪20%会怎样[律师回复] 在我国的劳动法律法规体系中，对于公司要求员工赔偿损失这一情况有着明确规定。通常来讲，公司每月扣除员工工资用于赔偿的部分，是不能超过员工当月工资的20%的。一旦超过这个比例，那就妥妥地属于违法行为。 当员工遭遇这种情况时，是完全有权利向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁的，通过这些合法途径来维护自己的合法权益。 另外，如果扣除后剩余的工资部分低于当地规定的月最低工资标准，那么公司就必须按照最低工资标准来支付给员工。在这种情形下，员工一定要留意并及时收集相关的证据，像劳动合同、工资条，还有公司要求赔偿的通知等等，这些证据在后续的维权过程中可是非常重要的，有了它们，员工才能更有力地维护自己的权益，让公司的行为受到应有的约束和规范。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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