劳动纠纷 法律问答
119.7
万
解答量
1711
万
浏览量
珠海-赵冬...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-郭有...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-蓝仕...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-李熙...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁不认可加班费，应怎样去起诉[律师回复] （一）在规定时间内起诉：收到仲裁裁决书15天内向法院提交起诉状，起诉状里写明原被告信息、索要加班费及金额等诉讼请求，还有加班事实、仲裁情况等事实与理由。 （二）准备证据：收集能证明加班时间的考勤记录、加班通知、同事证言等，以及用于确定加班费计算基数的工资发放记录。 （三）法院立案：前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院立案。 （四）参加庭审：立案成功后按法院通知参加庭审，清晰表达诉求并出示证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。广州法务
5解答 4.3w浏览 -
劳动合同可以单方面解除合同吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除且无需事先告知。 （2）用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形下，也能单方面解除劳动合同。但用人单位单方面解除需遵循法定程序，否则构成违法解除。 （3）违法解除的用人单位需承担相应赔偿责任，这是对其不按法定程序解除行为的约束。 提醒： 劳动者和用人单位单方面解除劳动合同都有法定条件和程序，双方应严格遵守，若对解除情形和程序存疑，建议咨询专业法律意见。广州法务
5解答 3.7w浏览
-
遇到欠薪不给，哪种强制执行法最有效[律师回复] 1.遇到欠薪不给，劳动仲裁或法院判决生效后申请强制执行是有效的维权途径，其中法院强制执行最为有效。 2.劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉至法院，也能直接起诉追讨工资。拿到生效的裁决书或判决书后，若单位不履行支付义务，可向法院申请强制执行。 3.法院的执行手段多样，能查询、冻结、划拨单位存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。还可对单位负责人罚款、拘留，情节严重构成犯罪的追究刑事责任，同时会将单位纳入失信被执行人名单，限制其高消费。 4.建议劳动者在遭遇欠薪时，及时收集证据，选择合适的维权方式，尽快申请强制执行，借助法院力量维护自身权益。汕头法务
5解答 4.6w浏览 -
协解补偿金计算年限会有多久[律师回复] （一）明确工作年限：仔细核对自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算补偿月数。 （二）确定月工资：计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）对比当地标准：了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若自己月工资高于其3倍，则按3倍数额支付，且补偿年限最高12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。广州法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****8647
187****3889
