劳动纠纷 法律问答
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珠海-赵冬...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-郭有...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-蓝仕...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-李熙...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-郑捷...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司对职务侵占的劳动者能否解除劳动关系[律师回复] 劳动者实施职务侵占，公司能与其解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊致使用人单位重大受损，单位有权解除劳动合同。职务侵占既违背职业道德和劳动纪律，通常也被公司规章禁止，实施该行为就属于严重违规。而且侵占单位财物会给公司造成经济损失等重大损害。 司法实践中，若公司有完善合法的规章，明确职务侵占属严重违纪可解约，且能证明劳动者存在侵占事实，公司以此解除劳动关系，通常会获法律支持。并且由于是劳动者过错导致合同解除，公司无需支付经济补偿。 但公司解除劳动关系要按法定程序来，比如通知工会、将解除决定书面送达劳动者等。只有这样，解除行为才合法有效。所以，公司遇到员工职务侵占情况，在解除劳动关系时，一定要注意程序合规，避免因程序问题导致后续纠纷。若有复杂情况，建议精准咨询专业人士。惠州法务
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5年工龄员工被开除应怎样给予赔偿[律师回复] 5年工龄的员工被开除，赔偿情况得看开除原因。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这位5年工龄的员工，经济补偿就是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条里说的情况，像严重违反单位的规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等，单位解除劳动合同的，就不用给经济补偿和赔偿金。 还有一种情况，要是碰上《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给经济补偿。这位5年工龄的员工能拿到5个月工资的经济补偿。 这里有个常见误区，有些员工觉得被开除就一定能拿到赔偿，其实得看开除原因是否合法合规。所以啊，遇到被开除的情况，员工要弄清楚原因，按实际情况来维护自己的权益。汕头法务
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工作12年被开除补偿方式是怎样的[律师回复] 工作12年被开除，能拿到多少补偿得看单位解除劳动合同的情况。 要是单位合法解除，同时符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，就得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作12年，就是给12个月工资，这里的月工资是解除合同前12个月的平均工资。 要是单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，单位得答应。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作12年，就得给24个月工资。 要是单位不按规定给经济补偿或赔偿金，劳动者先和单位商量。商量不拢，就去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。总之，遇到被开除的情况，劳动者要清楚不同情形下的补偿标准，用合法途径维权。广州法务
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劳动者不同意单位变更劳动合同怎么办[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位和劳动者商量好了，就能够对劳动合同里约定好的内容进行更改，而且改劳动合同得用书面形式来操作。 2、要是劳动者不同意单位改劳动合同，得分别不同情况来处理。要是单位没经过劳动者同意就擅自改劳动合同，那这个更改是没有法律效力的，劳动者可以让单位按照原来的劳动合同来履行义务。要是单位因为这个不履行原合同，劳动者可以通过合法的办法来维护自己权益。 3、要是单位因为劳动者不同意改劳动合同就解除合同，这可能属于违法解除。这种情况下，劳动者有权要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。 4、劳动者可以先和单位好好协商，把自己的想法和要求讲清楚。要是协商没啥结果，劳动者可以到劳动监察部门去投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些方式来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，劳动者增强维权意识能促使企业更加规范用工，有利于营造更健康的劳动市场环境。汕头法务
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劳动法规定的医疗期时长是多少[律师回复] 1、医疗期，简单来说，就是企业员工因为生病或者并非因工作受伤，需要停工去治疗休息，这段时间企业不能和员工解除劳动合同。 2、按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短得看员工实际工作的总时长，还有在当前这家单位工作的时长。要是员工总的工作时间不到十年，并且在本单位工作不到五年，那医疗期是三个月；要是在本单位工作超过五年，医疗期就是六个月。要是员工总的工作时间超过十年了，在本单位工作不到五年，医疗期就是六个月；在本单位工作超过五年但不到十年，医疗期是九个月；在本单位工作超过十年但不到十五年，医疗期有十二个月；在本单位工作超过十五年但不到二十年，医疗期是十八个月；在本单位工作超过二十年，医疗期就是二十四个月。 3、计算医疗期是从员工开始休病假的第一天起，把时间累计起来算。员工休病假的时候，里面的双休日、节假日还有法定节日都算在医疗期内。打个比方，有员工能享受三个月医疗期，他从1月1日开始第一次休病假，那他的医疗期就在1月1日到6月30日这个时间段里确定，只要在这个时间段内累计休满三个月病假，就相当于医疗期结束了。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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