劳动纠纷 法律问答
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没签劳务合同在工厂上班能否领工资[律师回复] 在工厂上班没签劳务合同，劳动者同样能领工资。从法律层面讲，只要用人单位开始用工，就和劳动者建立了劳动关系。简单来说，你在工厂干活了，不管有没有签合同，厂方就得给你工钱，这是法律给劳动者的保障。 要是遇到这种没签合同的情况，为了能顺利拿到工资，劳动者得留个心眼收集证据，证明自己确实在这个工厂干过活，干了多久。像工资转账记录、工作证、考勤表，甚至一起干活的同事说的话，都能当作证据。 要是工厂耍赖不给工资，咱也有办法。先试着跟工厂好好商量，把事情说清楚，说不定工厂就给了。要是商量不成，就可以去劳动监察部门告他们，让政府部门来帮你要钱。劳动监察部门会去调查工厂，给他们施压，让他们把拖欠的工资吐出来。 要是觉得这样还不够，还能去申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，不仅能要回拖欠的工资，还能根据法律规定，向工厂要没签书面劳动合同期间的双倍工资。这可是法律给劳动者的权益，一定要懂得维护自己的合法利益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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