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领导口头辞退，能不能去仲裁

[律师回复] 固定证据（录音、聊天记录等）。向劳动仲裁委员会提交申请。如公司不配合，坚持通过法律途径解决。

孟翔律师

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单位解除合同仲裁得怎么做

[律师回复] 1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、解除通知、考勤记录等，证明劳动关系、工资和单位解约事实。 2.准备申请书：写清双方信息、仲裁请求（如经济补偿、赔偿金）及事实理由。 3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。 4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，按时参加，陈述事实、出示证据、辩论。 5.裁决处理：对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。

汕头法务

5解答 4.1w浏览
劳动仲裁能跨区域执行吗

[律师回复] 劳动仲裁可以跨区域执行。当劳动仲裁的调解书或裁决书生效后，当事人需按规定期限履行。若一方逾期不履行，另一方可以向法院申请执行，受理法院会依法执行。解决措施和建议如下： 1.权利人要及时关注被执行人的财产状况，若发现其在其他区域有财产，应在规定期限内向法院申请执行，避免错过时机。 2.受理申请的法院在执行过程中，若发现被执行人或其财产不在辖区内，应及时委托财产所在地的同级法院执行，确保执行工作顺利进行。 3.异地法院在接到委托后，应积极配合，依法履行职责，提高执行效率，保障权利人的合法权益。

汕头法务

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员工旷工可以劳动仲裁吗

[律师回复] 1.员工旷工后能否劳动仲裁视情况而定。若因旷工被单位辞退，员工觉得辞退违法，像规章制度制定或公示不合法、辞退程序不当，可申请仲裁索要违法解除合同赔偿金。 2.若单位因旷工扣工资，员工认为不合理，如扣发数额超法定限度，可申请仲裁要求补足工资。 3.若单位依合法制度合理处理旷工员工，且处理合法，员工仲裁可能不被支持。

汕头法务

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劳动仲裁前期需要证据吗

[律师回复] 1.劳动仲裁前期收集证据至关重要，它是证明案件事实的关键，能帮助当事人主张合法权益。当事人若无法提供有效证据，可能承担不利后果。 2.劳动者需就存在劳动关系、权益受侵害等事实举证，可提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等。用人单位反驳劳动者主张时，应提供规章制度、员工手册、绩效考核记录等证据。 3.为确保仲裁顺利进行，当事人在仲裁前期要积极收集与案件相关的证据，并且注意确保证据具备真实性、合法性和关联性。

汕头法务

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