劳动纠纷 法律问答
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汕头-广东...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动补偿金是否包含了所有的赔偿项[律师回复] （一）劳动者遇用人单位违法解除或终止劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。平日注意留存劳动关系、工作时间、薪资待遇等证据，方便后续维权。 （二）若用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者应及时与单位沟通协商，协商无果可通过劳动仲裁等合法途径要求支付相应报酬及加付赔偿金。 （三）用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可收集工牌、考勤记录等能证明劳动关系的材料，要求用人单位支付双倍工资差额。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。广州法务
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遭遇劳动争议对方不给钱要怎么处理[律师回复] （一）收集证据，准备能证明劳动关系和应得报酬的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 （二）与对方协商，提出支付款项的要求，同时对协商过程进行录音。 （三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。 （五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过判决强制对方支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。汕头法务
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