劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期，要提前多久来签订[律师回复] 劳动合同到期后是否续签，是很多职场人关心的事。法律没有规定劳动合同到期前多久必须续签，但为避免劳动关系不确定和潜在法律风险，用人单位和劳动者都要提前沟通续签事宜。 对用人单位来说，建议在合同到期前一个月左右和劳动者协商续签。要是合同到期后，没及时续签却让劳动者继续工作，超过一个月不满一年，用人单位得每月给劳动者付双倍工资；要是满一年都没签书面合同，就会视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者也得留意合同到期时间，有续签想法就提前跟单位说。协商续签时，双方要把新合同里工作内容、劳动报酬、工作地点等条款明确好，保障自己的权益。 无论是单位还是劳动者，都要重视劳动合同续签问题。单位及时续签能避免法律风险，劳动者主动沟通能保障自身权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。汕头法务
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竞业协议在试用期离职时是否有效力[律师回复] 很多人以为试用期离职，竞业协议就不管用了，其实不是这样。竞业协议说白了，就是单位和员工商量好，在劳动合同结束后的一段时间内，员工不能去和单位有竞争的其他单位工作，也不能自己干和单位业务类似的事儿。 只要这个协议是按照法律规定签的，是双方真心愿意的，内容也没违反法律的强制要求，也不存在欺骗、强迫等能撤销协议的情况，那从签协议那一刻起它就生效了。试用期也是劳动合同履行的一部分，员工在试用期离职，并不会让竞业协议失效。 对单位来说，要按照协议给员工经济补偿。打个比方，就像买东西要给钱一样，员工遵守协议，单位就得给补偿。要是单位不给补偿，员工可以依照法律解除这个竞业协议。 反过来，员工要是违反了竞业协议，也得按约定给单位违约金。这就好比签了合同就得遵守，违约了就得付出代价。所以，员工在签竞业协议前，一定要看清条款，评估自己能不能遵守；单位也得做好按时支付补偿的准备，避免不必要的法律纠纷。汕头法务
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未签劳动合同不满一月被辞退是否有补偿[律师回复] 在工作中，没签劳动合同且不到一个月就被辞退，多数时候是没有补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工开始超过一个月但不满一年时，要是没和劳动者签书面劳动合同，才要给劳动者每月发双倍工资。因为工作还不到一个月，单位没签合同并不违法。 说到辞退补偿，有不同情况。要是单位因为劳动者不符合录用条件等法定原因辞退，这种有正当理由的，就不用给经济补偿。可要是单位违法辞退，像毫无理由随便把人赶走，劳动者有办法维护自己权益。劳动者可以要求单位接着履行劳动合同。要是劳动者不想继续干，或者劳动合同没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里的经济补偿得看劳动者在单位工作时间，工作不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿。 给大家提个实用建议，遇到这种情况，劳动者得先弄清楚单位辞退自己的原因。可以和单位好好沟通，让单位说明辞退理由。如果觉得单位辞退不合理，要及时收集能证明自己工作情况、被辞退情况的证据，比如工作记录、聊天记录等，以便后续维权。广州法务
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