劳动纠纷 法律问答
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汕头-马小...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
汕头-广东...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被拖欠工资被迫离职是否得通知公司[律师回复] 被拖欠工资后被迫离职，是需要通知公司的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。不过，劳动者得履行通知义务，这么做是为了让用人单位知道劳动者要解除劳动合同，也是劳动者依法行使解除权必须走的程序。 通知公司时，劳动者最好采用书面形式，像辞职信、解除劳动合同通知书都可以。在书面材料里，要清楚指出用人单位拖欠工资的事实，表明自己依据法律规定解除劳动合同的想法，同时写清楚离职时间。这么做的好处是能把证据固定下来，以后万一发生劳动争议，这份书面通知就能证明劳动者是依法解除劳动合同的。 要是不通知公司就直接走人，用人单位可能会按旷工来处理，这对劳动者维护自己的权益可没好处。在通知公司之后，劳动者还能依法要求用人单位把拖欠的工资补上，并且支付经济补偿。经济补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资。广州法务
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当医疗费超18000，营养费怎么算[律师回复] 在人身损害赔偿案件里，医疗费超 18000 和营养费计算没啥直接关系。营养费是受害人受损后，为辅助治疗或身体康复，买日常饮食外营养品花的钱。 营养费确定得依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，要根据受害人伤残情况，参考医疗机构意见。一般医疗机构会在病历、诊断证明等材料里，给出是否要营养支持以及营养期的建议。 司法实践中有两种常见计算方式。一种是按当地司法裁判标准来算，各地会结合自身经济发展水平等因素，定个营养费大致标准，像每天几十元，再结合营养期天数算出数额。另一种是依据鉴定机构鉴定意见，要是受害人通过司法鉴定确定了营养期时长，法院通常会按照鉴定意见确定的期限，结合当地标准计算营养费。 所以，营养费计算关键是确定营养期和适用标准，跟医疗费具体数额没关系。要是遇到人身损害赔偿涉及营养费的问题，可参考医疗机构意见或做司法鉴定确定营养期，再按当地标准算营养费。广州法务
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2月休年假后辞职，薪资计算方式是什么[律师回复] 员工2月休年假后辞职，薪资该怎么算呢？这得结合正常工作薪资和年假薪资两方面来确定。 先说正常工作薪资，它是根据劳动者实际出勤天数来计算的。具体公式是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。一般来说，月计薪天数按21.75天算。举个例子，你月工资5000元，2月实际出勤10天，那正常工作薪资就是5000÷21.75×10 。 再说说年假薪资，休年假就跟正常出勤一样，期间工资按照正常工资标准支付。也就是说，年假天数对应的工资计算方法和正常工作时的日工资计算方法一样。比如你休了5天年假，这5天的工资就是正常日工资乘以5。 把正常工作薪资和年假薪资加起来，就是你应得的全部薪资。不过，如果单位和员工在劳动合同里对薪资计算方式有其他合法约定，只要不违反法律法规，就按约定来。 要是在薪资计算上和单位产生了争议，你可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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