工伤赔偿 法律问答
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工伤认定后公司不服能上诉吗[律师回复] 工伤认定完成后，如果公司对此结果不满意，是可以上诉的。具体情况如下： 1. 相关规定：按照《工伤保险条例》来说，要是公司对工伤认定的结论不认可，那它有相应的权利。 2. 上诉途径： 可以在收到工伤认定决定书那天开始算，60天之内，向上一级社会保险行政部门去申请行政复议。所谓行政复议，就是请求上一级行政机关重新审查并作出裁决。 也可以在6个月内，直接向当地的人民法院提起行政诉讼，也就是通过司法程序来解决存在的争议。 3. 上诉要求：在上诉的时候，公司得准备好足够的证据和理由，用来支撑自己的观点。 4. 注意事项：上诉有很严格的时间限制以及程序方面的要求，公司一定要及时去启动上诉程序，这样才能维护好自身合法的权益。汕头法务
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外卖员送餐猝死算工伤吗[律师回复] 关于外卖员送餐猝死是否算工伤的问题，通常情况下是算工伤的。具体说明如下： 1. 法规依据：按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。 2. 符合工伤情形：外卖员在送餐过程中，明显是处于工作状态的。此时如果发生猝死，是符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡这种情形的，所以一般可以认定为工伤。 3. 特殊情况：不过要注意，如果有证据能够证明猝死是因为外卖员自身的疾病等非工作原因造成的，那就有可能不被认定为工伤。 4. 程序要求：另外，还得满足一些相关的程序要求。比如要及时报案，并且要提交相关的证明材料等。 总的来说，外卖员送餐猝死一般应认定为工伤，不过具体的情况还得根据实际情况进行综合判断。广州法务
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工作受伤怎样报工伤[律师回复] 工伤认定相关流程及注意事项如下： 1. 及时报告：受伤后1个工作日内，要向用人单位报告事故情况；用人单位则需在3个工作日内，向统筹地区社会保险行政部门以及参保的社会保险经办机构报告。 2. 申请认定：单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保行政部门同意，申请时限可延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 3. 提供材料：一般要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。 4. 调查核实：社会保险行政部门会对提交材料调查核实，然后作出工伤认定决定。 不同地区具体流程和要求也许会有差别。广州法务
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包工头受伤可否认定工伤[律师回复] （一）关于包工头身份性质的判断： - 如果包工头与建筑施工等企业存在劳动关系，也就是包工头接受企业的管理，按照企业的安排从事工作，企业定期给其发放工资等，那么这种情况下包工头属于企业的职工。 - 如果包工头是自己承揽了工程，然后自行雇佣工人进行施工，其以个人身份开展经营活动，例如自己接活、自己安排施工进度、自己承担经营风险等，那么此时他不属于企业职工范畴。 （二）不同身份性质下工伤认定的情况： - 当包工头与建筑施工等企业存在劳动关系时，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，按照正常的工伤认定程序，可以被认定为工伤。比如在建筑工地正常作业时，因建筑材料掉落被砸伤等情况。 - 当包工头以个人身份承揽工程雇佣工人施工时，一般不能认定为工伤，因为其不属于企业职工。 - 若包工头与具有用工主体资格的发包方存在违法转包、分包等情况，在满足一定条件下，可参照工伤认定办法进行工伤认定。例如发包方将工程违法转包给没有资质的包工头，包工头在施工中受伤，从保护劳动者权益角度出发，有可能被认定为工伤。 法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中提到，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。律图江门
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