合同事务 法律问答
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本合同到期前双方没提续订意向怎么解决[律师回复] 合同到期前双方都没提续订的事儿，解决办法得看合同的类型。 先说劳动合同。要是合同到期了没续订，但劳动者还接着干活，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。这时候，劳动者最好赶紧和单位补签书面劳动合同。要是单位从开始用工算超过一个月，不到一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是单位提出结束劳动关系，还得给劳动者经济补偿。 再说说普通民事合同。这种合同到期，它的效力就没了，双方的权利和义务也就跟着没了。要是有一方还想接着合作，就得重新商量合同条款，再签个新合同。要是双方没签新合同，却接着履行一部分合同内容，这可能就形成了事实合同关系，双方权利义务一般按原来合同条款来解释或者推断。不过这种事实合同关系不太稳定，万一闹起纠纷，当事人得拿出更多证据来证明双方的约定。 所以啊，合同快到期的时候，双方最好主动沟通，看看要不要续订。要是都不想续订，到期后就赶紧做好交接这些收尾工作；要是想续订，就尽快商量签新合同，把权利义务都明确好，省得以后出麻烦。汕头法务
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该如何明确买卖合同里的相对人[律师回复] 在买卖合同里，准确明确相对人很重要，可从这几个方面入手。 首先是审查主体资格。如果相对人是自然人，得确认他有完全民事行为能力，因为无民事行为能力人或限制民事行为能力人签的合同，效力可能会受影响。要是相对人是法人或非法人组织，要查看其是否依法登记注册、有相应经营资格。可以通过国家企业信用信息公示系统，查询其登记信息、经营范围和信用状况等，防止和不合法或经营异常的主体交易。 其次，合同条款要确定好。合同里要清楚准确地写好相对人的基本信息。对于自然人，要写姓名、身份证号、联系方式和地址等；法人或非法人组织则要写全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、地址和联系方式等，避免因信息不明确引发纠纷和履行困难。 最后，还能通过履约行为辅助判断。在合同履行阶段，看实际参与交易的主体，像货物交付对象、款项支付方、发票开具方等，这些履约主体通常就是合同相对人。要是有委托代理的情况，得审查有没有合法有效的授权委托手续，这样才能明确真正的合同相对人。汕头法务
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民办幼儿园口头合同在实际中如何认定[律师回复] 在日常生活里，和民办幼儿园打交道时，很多人可能会采用口头合同的形式。根据《民法典》，合同能以书面、口头或者其他形式订立，这意味着民办幼儿园的口头合同是有法律效力的。但在实际认定时，得从下面这些方面入手。 合同成立的判断很关键。简单来说，就是得看双方有没有就合同的主要内容达成一致。像家长和幼儿园说好孩子什么时候入园、要交多少费用，以及幼儿园提供哪些服务等重要事项，并且双方都认可了，那合同就算成立了。举个例子，家长和幼儿园口头说好了孩子下个月入园，每月学费是多少，这种情况下就可以认定合同成立了。 合同履行情况也是认定的重要依据。要是幼儿园按照约定给孩子提供了教育服务，家长也按时交了费用，这就说明双方都在按照合同办事，也就可以证明口头合同是存在的。 证据收集对于口头合同来说特别重要。因为口头合同没有书面的东西作为凭证，所以得想办法找证据。可以用电话录音、聊天记录，或者找证人来证明合同的内容。比如，家长和幼儿园工作人员的通话录音里提到了入园的具体细节，这个录音就可以当作认定合同的证据。 当地民办幼儿园的交易习惯也能起到辅助作用。要是当地大家都习惯用口头约定来确定孩子入园的事情，在没有其他相反证据的情况下，法院可能会参考这个习惯来认定口头合同的效力。 不过，口头合同存在举证困难的问题。所以，建议大家在和民办幼儿园谈事情的时候，尽量签订书面合同，把双方的权利和义务都写清楚，这样能避免很多不必要的纠纷。广州法务
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要怎么做才能达成印刷买卖合同[律师回复] 在印刷业务里，签订买卖合同要注意啥？下面给大家详细说说。 一是要约与承诺。一方提出订立合同的想法就是要约，内容得明确具体，像印刷需求方要讲清楚印刷品的规格、数量、质量要求、价格范围等。对方同意要约内容，作出承诺，承诺生效合同就成立。 二是合同内容要完备。一般得有当事人信息、印刷品描述、数量、质量标准（像纸张材质、印刷色彩精度）、价款报酬、履行期限（交货时间）、地点方式（交货地点、运输方式）、违约责任、争议解决办法等条款。双方得好好商量，保证条款清晰无歧义。 三是合同订立形式多样。可以是书面的，像合同书、信件、电报等，也可以是电子数据交换、电子邮件等能记录内容且能随时查看的形式。法律规定特定情况要用书面形式的，就得遵守。口头合同虽方便，但容易产生纠纷，涉及金额大或重要的交易，最好用书面形式。 四是订立合同要遵循平等、自愿、公平、诚信原则。要确保对方有民事行为能力和履约能力，合同条款得是双方真实意愿，不能有欺诈、胁迫等情况。广州法务
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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