劳动纠纷 法律问答
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本人在合同到期不续签可获补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同方面，用人单位不续签的，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （2）劳动者主动不续签，一般无补偿。但用人单位降低约定条件续订，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。 （3）其他合同到期不续签，有约定按约定处理，无约定则按公平原则和实际损失确定补偿情况及数额。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者要注意用人单位是否降低约定条件；其他合同到期，需仔细查看合同约定，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。广州法务
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单位和员工协商解除合同该如何处理[律师回复] （一）协商沟通：单位和员工平等交流，就解除合同的解除时间、经济补偿等具体内容达成一致。 （二）签订协议：达成一致后签订书面解除协议，明确双方权利义务、经济补偿金额、支付方式及时间等，防止后续纠纷。 （三）支付补偿：单位提出协商解除的，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）后续手续：单位出具解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续；员工按约定办理工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。广州法务
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单位解除合同补偿标准金额多少[律师回复] （一）协商一致或无过失性辞退时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违纪等过错，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。汕头法务
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